El Máster en Gestión de la Paz, Resolución de Conflictos y Derechos Humanos se presenta como una formación esencial en un panorama global donde la promoción de la paz y el respeto por los derechos humanos son más urgentes que nunca. Este máster te capacitará para abordar desafíos contemporáneos, desde la gestión de crisis internacionales hasta la mediación en conflictos culturales y religiosos. Con un enfoque interdisciplinario, adquirirás habilidades clave para la resolución de conflictos y la promoción de derechos humanos, esenciales en sectores como la cooperación al desarrollo y las relaciones internacionales. Al ser un programa online, tendrás la flexibilidad de formarte desde cualquier lugar, lo que te permitirá compaginar tus estudios con otras responsabilidades. Esta modalidad responde a la creciente demanda de expertos que sepan manejar situaciones complejas en un mundo interconectado y multicultural, garantizando así un perfil profesional altamente valorado y competitivo.
El Máster en Gestión de la Paz, Resolución de Conflictos y Derechos Humanos está dirigido a profesionales y titulados interesados en profundizar en áreas como la mediación, la geopolítica, la educación para la paz y la defensa de los derechos humanos. Ideal para aquellos que buscan desarrollar estrategias avanzadas en la gestión de conflictos y crisis internacionales en un contexto globalizado.
Objetivos
‘- Desarrollar estrategias para la mediación efectiva en conflictos multiculturales. – Analizar la influencia de la religión en conflictos contemporáneos. – Diseñar proyectos para la educación en derechos humanos. – Aplicar métodos de negociación eficaz en situaciones de crisis. – Investigar el impacto de las migraciones en la paz y los conflictos. – Evaluar la relación entre desarrollo sostenible y resolución de conflictos. – Elaborar propuestas para mejorar la cooperación al desarrollo en postconflictos.
Salidas Profesionales
‘- Consultor en gestión de paz y conflictos internacionales – Mediador en controversias civiles y comerciales – Asesor en derechos humanos en organizaciones no gubernamentales – Especialista en resolución de conflictos en corporaciones multinacionales – Coordinador de proyectos de desarrollo y cooperación internacional – Educador en programas de paz y derechos humanos – Analista de políticas en organismos internacionales
Biología como factor de la constancia de la Institución bélica
Introducción a la crisis ecológica y al paradigma ecológico
Introducción y paradigmas del Desarrollo
Desarrollo Humano
La Cooperación al Desarrollo. Ayuda Oficial al Desarrollo
Actores de la Cooperación al Desarrollo
Introducción al Sector No Lucrativo. ONG
ONGD. Concepto, tipos, papel y proyectos
Acción Humanitaria
Vinculación de la Ayuda, Rehabilitación y Desarrollo (VARD)
Vulnerabilidad y desastres
Retos de la Acción Humanitaria
Marco legal de la Acción Humanitaria
Desarrollo comunitario en situaciones de emergencia
Prevención y atención a las situaciones de emergencia
Cooperación y emergencias
Cultura y diversidad cultural
Modelos de gestión de la diversidad cultural
El Plan Alianza de Civilizaciones y sus concreciones nacionales
Conflictos culturales, seguridad, paz, violencia y radicalidad. Hacia una convivencia multi-intercultural
Las cosmovisiones sagradas y profanas
Aproximación al concepto de religión
Aportaciones de las religiones a la Paz
El derecho a la libertad de conciencia
Relaciones entre Estado y confesiones religiosas
El diálogo interreligioso. Papel de las cosmovisiones en la Cultura de Paz
Aproximación teórica a la tipología de conflictos contemporáneos
Solución pacífica de conflictos internacionales
Privatización de los conflictos armados.
Conflictos regionales. Caso de Asia Oriental
¿Qué es un conflicto?
Tipos de conflicto
Causas del conflicto: causas personales, derivadas de las comunicaciones y estructurales o del entorno
Herramientas de diagnóstico
Secuencia de un conflicto
Comportamientos ante los conflictos
Habilidades en la resolución de conflictos
Habilidades de la personalidad inherentes a la persona
Habilidades de comunicación: escucha activa, saber preguntar, comunicación no verbal
Entrevistas
Persuadir y argumentar
Secuencia de resolución de conflictos
Técnicas de resolución de conflictos
La negociación
La conciliación
La mediación
El arbitraje
Características de las técnicas de resolución de conflictos
Psicología Social
La comunicación humana
Teorías de la comunicación según el contexto
Propaganda y persuasión en la comunicación
Habilidades sociales
Concepto de negociación
Estilos de negociación
Los caminos de la negociación
Fases de la negociación
Usos de la negociación
Aspectos clave de la negociación
Cuándo podemos utilizar la negociación
Tipos de negociación
Variables en la negociación
Puntos clave en la negociación
Métodos de negociación
Mejorar la eficacia
Negociación de principios
Factores en los que se apoya
Estrategias de negociación
Tácticas de negociación
Aproximación al concepto de mediación
Principios informadores de la mediación
Ventajas de la mediación
La mediación en diferentes ámbitos: familia, social/laboral, penal, civil y mercantil
Mediación por medios electrónicos
Mediación transfronteriza
Otros medios alternativos extrajudiciales de resolución de conflictos: arbitraje y conciliación
Normativa Europea
Normativa Estatal
Normativa Autonómica
El mediador
Las instituciones de mediación
El abogado en la mediación: Buena fe, colaboración, confidencialidad, información y asistencia al cliente
Deontología profesional
Ubicación institucional de la mediación: mediación intrajudicial y mediación extrajudicial
Inicio de la mediación
Voluntariedad de la mediación
Obligación de mediar derivada de la voluntad de las partes
Sesiones de mediación
Acuerdo de mediación, procedimiento y resolución del conflicto
Las cláusulas de mediación
Eficacia de las cláusulas de mediación
Las cláusulas de mediación: derecho a la tutela judicial efectiva e impedimento al acceso a los Tribunales
Cláusulas tipo
Ventajas de la mediación frente al proceso judicial
Introducción: Aproximación al Acuerdo de Mediación
Eficacia jurídica del Acuerdo de Mediación
Impugnación del Acuerdo de Mediación
Ejecución del Acuerdo de Mediación
Iniciar la mediación: mediador como líder
Entrevista a las partes: Conocer puntos de vista
Identificar el conflicto
Identificar intereses
Conseguir pactos
Concepto de Paz, Guerra, Derecho, seguridad y defensa
Principios de arreglo pacífico de controversias y su relación con el uso de la fuerza
Naciones Unidas y el sistema de seguridad colectiva
Organizaciones internacionales regionales con competencias en mantenimiento de la Paz y seguridad internacional
Represión de los crímenes internacionales. Los Tribunales Penales Internacionales
La defensa de España. Organización general de las Fuerzas Armadas y defensa militar
Conflicto en las relaciones internacionales.
Nuevos factores de conflicto en la Sociedad Internacional derivados de la globalización
Terrorismo internacional
Control de armamentos y desarme: control de armas convencionales y de destrucción masiva
Conflictos armados en Europa, América, África y Asia
Prevención de las crisis y conflictos internacionales
Operaciones de mantenimiento de la Paz. Ejército español y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
Imposición de la Paz.
Consolidación de la Paz. Formas de actuación
Actuación ante catástrofes naturales y accidentes
Asistencia a las víctimas
La gestión de crsisis en el sistema de las Naciones Unidas
La gestión de crsis en la Unión Europea
La gestión de crisis en la OTAN
La gestión de crisis en África
La gestión de crisis en Asia
Principios rectores y parámetros de la gestión de crisis en España
La respuesta española en el entorno civil y militar a la gestión de la crisis
La negociación española en el entorno internacional
La acción de la inteligencia en la gestión internacional de crisis
La acción humanitaria en la gestión internacional de crisis
A nivel internacional: las aportaciones de la UNESCO
A nivel español: la significación de la LOGSE
El instinto de muerte en el psicoanálisis clásico
Marcuse, Eros y civilización
Presencia y sentido del Thánatos
El sentido de la agresividad humana
La dinámica del belicismo en la enseñanza
La problemática sobre la cultura
Superación del etnocentrismo en la escuela
La labor de la UNESCO desde su fundación
La educación para la paz, la cooperación y la comprensión
Educación para la paz desde la perspectiva de la educación permanente y la educación para todos
La acción educativa de UNICEF
Las Escuelas Asociadas de la UNESCO
Una experiencia en Educación Primaria en Andalucía
El proyecto de educación para la paz en Perú
La cultura de paz para la juventud en Centroamérica
La diversidad mundial en una experiencia de simulación escolar en Suiza
Actividades en educación de adultos
Resolución de conflictos y juegos para la paz
Propuesta de diseño de un curso de educación para la paz
Esquema para el comentario de textos
Selección de textos sobre la paz
Asamblea General
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Proceso de redacción
Documentos
Principio de Universalidad para todas las personas
Principio de interdependencia e indivisibilidad de todos los derechos humanos
Principio de Progresividad
Sistema Universal
Europa
América
África
Procedimiento de denuncia del Consejo de Derechos Humanos
Principales derechos de las mujeres
Organismos y acciones a favor de los derechos de las mujeres
¿Cómo se violan los derechos de las mujeres?
Logros en la lucha por los derechos de la mujer
Exigencias de Amnistía Internacional a los Estados
Vulneración de los derechos de los niños y niñas
Educación en derechos humanos global
Convención de los derechos del niño
Conceptos clave sobre derechos económicos, sociales y culturales
Obligaciones de los estados
Medidas legales
Visión impura de los derechos humanos
Universalismo de llegada
Integridad de los derechos humanos
Igualdad multicultural en la conformación del derecho
Titulación
Titulación de Máster en Gestión de la Paz, Resolución de Conflictos y Derechos Humanos con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
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