Éste Máster en Reclutamiento y Selección de Personal abarca los siguientes objetivos: – Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. – Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. – Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. – Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. – Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral. – Conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes y las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales. – Hacer uso de las nuevas tecnologías para gestionar el departamento de recursos humanos en la empresa. – Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa. – Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.