El Máster en Mediación de Conflictos en el Ámbito Mercantil se presenta como una formación clave en un sector en auge, donde la mediación se ha convertido en una herramienta esencial para la resolución eficiente de disputas comerciales. Con el aumento de la complejidad en las relaciones mercantiles, la demanda de profesionales capacitados en técnicas avanzadas de mediación y negociación es cada vez mayor. Este máster te ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades críticas como la gestión de conflictos, la negociación eficaz y la aplicación de métodos de resolución innovadores, todo bajo un marco jurídico sólido. Además, la formación online te permite adaptarte a tu propio ritmo, facilitando un aprendizaje accesible y flexible. La mediación no solo resuelve conflictos, sino que también previene su escalada, lo que la convierte en una herramienta invaluable en el ámbito mercantil. Al completar este máster, estarás preparado para enfrentar desafíos en el entorno empresarial actual, convirtiéndote en un mediador altamente valorado en el mercado laboral.
El Máster en Mediación de Conflictos en el Ámbito Mercantil está diseñado para profesionales y titulados del sector jurídico y empresarial que deseen profundizar en la mediación como método eficaz de resolución de conflictos. Con un enfoque avanzado, el programa abarca desde el derecho mercantil hasta técnicas de mediación, conciliación y deontología, capacitando para enfrentar desafíos complejos en entornos mercantiles.
Objetivos
‘- Comprender las sociedades mercantiles y su regulación. – Analizar el marco jurídico de la mediación en conflictos. – Desarrollar habilidades de negociación efectiva. – Aplicar técnicas de mediación en el ámbito mercantil. – Evaluar la responsabilidad ética del mediador. – Diseñar estrategias en la mediación intercultural. – Implementar métodos de resolución en conflictos civiles.
Salidas Profesionales
‘- Mediador/a en conflictos mercantiles – Consultor/a en gestión de controversias empresariales – Asesor/a en mediación para empresas – Especialista en resolución de conflictos en sociedades mercantiles – Experto/a en mediación internacional – Facilitador/a en negociación y mediación en derecho de la competencia – Profesional en mediación intercultural y comunitaria
Concepto y características de las sociedades mercantiles
El Empresario individual
Normas reguladoras del Derecho Mercantil
Clases de Sociedades por su objeto social
- Sociedad civil
- Sociedad Mercantil
Contrato de Sociedad mercantil
Constitución de la Sociedad
Personalidad jurídica
Nulidad de sociedades
Nacionalidad de las sociedades
Establecimientos mercantiles
Aspectos fiscales y laborales de las sociedades mercantiles
Aproximación a las Sociedades de responsabilidad limitada
Requisitos de constitución
Participaciones sociales
Órganos sociales: Junta y Administradores
Cuentas anuales
Modificaciones sociales
Modificaciones estructurales
Separación y exclusión de socios
Disolución, liquidación y extinción de la Sociedad
Sociedad unipersonal (SLU)
Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)
Ejercicio resuelto: Sociedad de responsabilidad limitada
Concepto y caracteres de las SA
Denominación
Capital social
Domicilio y nacionalidad
Página Web
Constitución de la Sociedad
Fundación
Acciones
Acciones propias
Obligaciones
Aumento de capital social
- Tratamiento de la prima de emisión y el derecho de suscripción preferente
- Procedimientos de ampliación de capital
Reducción de capital social
- Tipos de reducción de capital
Operación acordeón
Modificación de estatutos
Cuentas anuales
Órganos sociales: Junta General
Órganos de administración
Disolución
Liquidación y extinción
Sociedad unipersonal (SAU)
Sociedad Anónima Europea
Sociedad colectiva
Sociedad comanditaria simple o comanditaria por acciones
Comunidad de bienes
Sociedad civil
Agrupaciones de interés económico
Uniones temporales de empresas (UTE)
Instituciones de inversión colectiva y entidades de capital riesgo
- Instituciones de inversión colectiva
- Entidades de capital riesgo
Sociedades laborales
Fundaciones
Sociedades profesionales
Cooperativas
Sociedades Anónimas Deportivas
Otras
- Asociación de cuentas en participación
- Entidades de dinero electrónico
- Empresas de servicios de inversión
- Sociedades de garantía recíproca
- Sociedades anónimas cotizadas de inversión en el mercado inmobiliario
- Sociedades agrarias de transformación
Emprendedores
- Emprendedor de responsabilidad limitada
- Sociedad limitada de formación sucesiva
- Incentivos en materia fiscal y laboral
Aproximación al Registro Mercantil
Organización y funciones
- Organización
- Funciones
Principios de funcionamiento del Registro Mercantil
Registro mercantil territorial y central
Declaración de Concurso
Legitimación para la declaración de Concurso
Solicitud de concurso
- Concurso voluntario
- Concurso necesario
Competencia judicial para conocer los concursos
Auto de declaración de concurso
Acumulación de concursos
Administración concursal
- Características de la administración concursal
- Composición de la administración concursal
- Nombramiento y aceptación de la administración concursal
- Ejercicio de la administración concursal
- Responsabilidad de los administración concursal
- Informe de la administración concursal
Efectos de la declaración de concurso sobre el deudor persona física
Efectos de la declaración de concurso sobre el deudor persona jurídica
Efectos de la declaración de concurso sobre los acreedores
Masa activa
Masa pasiva
Convenio concursal
Aprobación judicial del convenio
Liquidación y pago a los acreedores
Normas reguladoras de mediación en el ámbito europeo e internacional
Normas reguladoras de mediación en España
Principios y garantías que establece la Ley
Asuntos no mediables
Respeto a los derechos y legítimas de terceros
Responsabilidad del mediador/a
Requisito de procedibilidad y libre disposición. Obligatoriedad de la mediación
El mediador/a. Requisitos, funciones y rol
El equipo de mediación
Responsabilidad de información
Responsabilidad de cumplimiento de los principios informadores del proceso
Responsabilidad civil
Técnicas a emplear en el proceso de mediación
Habilidades necesarias para mediar
Procesos y técnicas de comunicación en mediación
Introducción a la psicología básica
Funciones psicológicas
La personalidad. Tipos de personalidad para la toma de decisiones
Pensamiento. Tipos de pensamiento
Funcionamiento de la mente humana
El razonamiento deductivo e inductivo
Solución de problemas en la psicología cognitiva
Emociones y su utilidad en mediación
La empatía en el proceso de mediación
Cuestiones previas
Deontología profesional en la Mediación
Código de la profesión: origen del mediador
Códigos éticos
Estado actual de la deontología de la mediación en España
Negociación
Conciliación
Mediación
Arbitraje
Sistema judicial
Igualdad de género en mediación
Detección de la violencia de género en el proceso de mediación
Atención a las personas con discapacidad en mediación
Perspectiva de género
Atención a la infancia y familia en el proceso de mediación
Atención a la diversidad sexual en mediación
Atención a necesidades específicas de personas mayores de sesenta y cinco años. Garantías a su participación en el proceso de mediación en condiciones de igualdad
Aproximación a la mediación en asuntos civiles y mercantiles
Principios de la mediación civil y mercantil
La mediación civil y mercantil: aspectos jurídicos
Derivación a mediación de asuntos civiles y mercantiles
Las partes en el procedimiento civil y mercantil
Pautas legales de comportamiento
Efectos vinculados a la mediación de las partes
Relación de las partes con la institución de la mediación
Estructura del procedimiento
Solicitud de inicio del procedimiento
Elección del mediador
Sesión informativa: Apertura del procedimiento de mediación
Sesión constitutiva: formalización de la mediación bajo la supervisión del mediador designado
Duración y desarrollo del proceso de mediación
Terminación del procedimiento de mediación
Actuaciones desarrolladas por medios electrónicos
El Acuerdo de mediación
Homologación del acuerdo
Elevación a escritura pública
Ejecución de los acuerdos
Competencia judicial
Ejecutividad: despacho de la ejecución
Aproximación a la mediación en el ámbito internacional
Delimitación del carácter transfronterizo
Reconocimiento y ejecutividad
Declinatoria internacional y examen de competencia
Mediación como herramienta conciliadora intraprocesal
Allanamiento
Mediación y prueba
El derecho de la competencia: concepto
Materias susceptibles de mediación
Procedimiento
Conflictos transfronterizos en el ámbito de la competencia
Mediación en el Derecho de Sociedades: aproximación
Mediación societaria
Ámbito de aplicación de la mediación societaria
Mediación y Propiedad industrial
Protección jurisdiccional de la propiedad industrial
La mediación en el ámbito de la Propiedad Industrial
Entidades mediadoras
Medidas cautelares en los procedimientos de mediación
Mediación en el ámbito del Derecho del consumo: Concepto
Sujetos participantes en el conflicto
Conflictos de consumo
Mediación en los conflictos de consumo
Características esenciales
Ámbito de la mediación vecinal
Blocking o acoso vecinal
La mediación intercultural
La mediación comunitaria
Aproximación al concepto de mediación
Principios informadores de la mediación
Ventajas de la mediación
La mediación en diferentes ámbitos: familia, social/laboral, penal, civil y mercantil
Mediación por medios electrónicos
Mediación transfronteriza
Otros medios alternativos extrajudiciales de resolución de conflictos: arbitraje y conciliación
Normativa Europea
Normativa Estatal
Normativa Autonómica
El mediador
Las instituciones de mediación
El abogado en la mediación: Buena fe, colaboración, confidencialidad, información y asistencia al cliente
Deontología profesional
Ubicación institucional de la mediación: mediación intrajudicial y mediación extrajudicial
Inicio de la mediación
Voluntariedad de la mediación
Obligación de mediar derivada de la voluntad de las partes
Sesiones de mediación
Acuerdo de mediación, procedimiento y resolución del conflicto
Las cláusulas de mediación
Eficacia de las cláusulas de mediación
Las cláusulas de mediación: derecho a la tutela judicial efectiva e impedimento al acceso a los Tribunales
Cláusulas tipo
Ventajas de la mediación frente al proceso judicial
Introducción: Aproximación al Acuerdo de Mediación
Eficacia jurídica del Acuerdo de Mediación
Impugnación del Acuerdo de Mediación
Ejecución del Acuerdo de Mediación
Iniciar la mediación: mediador como líder
Entrevista a las partes: Conocer puntos de vista
Identificar el conflicto
Identificar intereses
Conseguir pactos
Aproximación al instituto de la conciliación
Presencia de conciliación en el Derecho Internacional
- Derecho Internacional Público
- Derecho Internacional Privado
Mediación y conciliación: diferencias y similitudes
Ámbitos de actuación y exclusiones
Competencia
- Objetiva
- Territorial
Efectos jurídicos de la conciliación
Ejercicio resuelto. Elementos básicos de la conciliación I
Ejercicio resuelto. Elementos básicos de la conciliación II
Ejercicio resuelto. Elementos básicos de la conciliación III
Tipos de conciliación
La conciliación preventiva o extraprocesal
Procedimiento de conciliación extraprocesal
- Solicitud o papeleta
- Admisión de la papeleta
- Citación de las partes
- Comparecencia de las partes
- Celebración del acto de conciliación
- Testimonio y gastos
- Ejecución
- Acción de nulidad
- Efectos
Modelo de escrito de iniciación del procedimiento de conciliación-mediación previo a la vía judicial
Ejercicios prácticos resueltos. Papeleta de conciliación y efectos I
Ejercicios prácticos resueltos. Papeleta de conciliación y efectos II
Introducción a la conciliación en el ámbito de la UE
El Libro Verde relativo a las formas alternativas de resolución de las controversias en materia civil y mercantil
Iniciativas de la Unión Europea para el desarrollo de los ADR
- Recomendaciones relativas al ámbito penal y familiar
- Recomendaciones en el ámbito del consumo
- Redes europeas de comunicación de los ADR en el extranjero
- Directiva 2008/52/CE
- Resolución 2011/2117(INI), del Parlamento Europeo
- Solvit
Una perspectiva comparada
El procedimiento de conciliación laboral en la UE
Ejercicio resuelto. Conciliación en el ámbito de la UE I
Ejercicio resuelto. Conciliación en el ámbito de la UE II
La conciliación laboral: aproximación
Asuntos que deben someterse a conciliación
Lugar y forma de celebración del acto de conciliación
Papel de las partes
La papeleta de conciliación: presentación, forma, plazos y efectos
Ejercicios prácticos resueltos. Elementos básicos de la conciliación laboral I
El acto de conciliación
Consecuencias del acto de conciliación
Validez del acuerdo alcanzado en el acto de conciliación
- Impugnación del acuerdo
- Ejecución del acuerdo
- Doctrina del Tribunal Supremo
Evolución histórica y situación actual
- Datos acerca de la situación actual
- Comisiones paritarias
- SMAC: Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
- SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación, Arbitraje y Conciliación
Ejercicios prácticos resueltos: Conciliación laboral en la práctica
¿Qué es un conflicto?
Tipos de conflicto
Causas del conflicto: causas personales, derivadas de las comunicaciones y estructurales o del entorno
Herramientas de diagnóstico
Secuencia de un conflicto
Comportamientos ante los conflictos
Habilidades en la resolución de conflictos
Habilidades de la personalidad inherentes a la persona
Habilidades de comunicación: escucha activa, saber preguntar, comunicación no verbal
Entrevistas
Persuadir y argumentar
Secuencia de resolución de conflictos
Técnicas de resolución de conflictos
La negociación
La conciliación
La mediación
El arbitraje
Características de las técnicas de resolución de conflictos
Psicología Social
La comunicación humana
Teorías de la comunicación según el contexto
Propaganda y persuasión en la comunicación
Habilidades sociales
Concepto de negociación
Estilos de negociación
Los caminos de la negociación
Fases de la negociación
Usos de la negociación
Aspectos clave de la negociación
Cuándo podemos utilizar la negociación
Tipos de negociación
Variables en la negociación
Puntos clave en la negociación
Métodos de negociación
Mejorar la eficacia
Negociación de principios
Factores en los que se apoya
Estrategias de negociación
Tácticas de negociación
Origen del término deontología
Metas de la deontología profesional
Ética y moral
¿Qué es una profesión? Vocación y servicio
Principios deontológicos
Normas de comportamiento en relación a los clientes, la empresa o profesional
Emolumentos profesionales: pago por los servicios prestados
Definición y funciones de los códigos deontológicos
Colegios profesionales
¿Qué es ética?
Sistemas morales
Ética social
¿Qué es ética Profesional?
Objetivos de la ética profesional
Dimensiones de la ética profesional
Principios éticos básicos
Clima laboral y comunicación
Los valores morales
Conflictos en las relaciones humanas
Desarrollo de la personalidad
Características personales
Factores de influencia en la conducta
Las inteligencias múltiples
Calidad y control de calidad
¿Quién es el cliente? Características y tipos de clientes
Cuestiones previas
Deontología profesional en la Mediación
Código de la profesión: origen del mediador
- Deontología del mediador
- Un marco ético para la mediación
- Responsabilidades de los mediadores
- Puntos Neutros de Promoción de la Mediación
- Deberes éticos principales
Códigos éticos
- Código de Conducta Europeo para Mediadores
- Código Deontológico de la Asociación Madrileña de Mediadores
Estado actual de la deontología de la mediación en España
Titulación
Doble Titulación: – Titulación de Máster en Mediación de Conflictos en el Ámbito Mercantil con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional – Titulación Universitaria de Curso Superior Universitario en Derecho Mercantil con 200 horas y 8 créditos ECTS por la Universidad Católica de Murcia