El Máster en Legislación Laboral y Protección Social te ofrece una oportunidad única para sumergirte en un campo en constante evolución y con alta demanda laboral. En un entorno donde las relaciones laborales y la seguridad social son pilares fundamentales, poseer un conocimiento profundo de estas áreas te situará en una posición privilegiada. Este máster online te proporcionará habilidades clave para gestionar nóminas, contratos y procesos de mediación laboral. Podrás entender la complejidad del sistema de seguridad social, desde la incapacidad permanente hasta la jubilación, y adquirir competencias en negociación colectiva y prevención de riesgos laborales. Al elegirnos, no solo accedes a un programa actualizado y relevante, sino que también te preparas para liderar y resolver conflictos en el ámbito laboral con eficacia. ¡Da el paso hacia un futuro profesional prometedor!
El Máster en Legislación Laboral y Protección Social está dirigido a profesionales del ámbito jurídico-laboral y titulados en derecho o ciencias sociales que deseen profundizar en temas como la gestión de nóminas, la seguridad social, la negociación colectiva y la prevención de riesgos laborales. Ideal para quienes buscan actualizarse en legislación laboral avanzada y sus implicaciones prácticas.
Objetivos
‘- Comprender las fuentes del derecho laboral y su aplicación práctica. – Analizar y calcular nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social. – Evaluar las modalidades de contratación y sus implicaciones legales. – Interpretar la acción protectora del sistema de Seguridad Social. – Aplicar procedimientos legales en el proceso laboral ordinario. – Implementar estrategias de mediación en conflictos laborales. – Gestionar la prevención de riesgos laborales en la empresa.
Salidas Profesionales
‘- Asesoría laboral y de recursos humanos – Especialista en gestión de nóminas y cotizaciones – Consultor en contratación y relaciones laborales – Técnico en prevención de riesgos laborales – Mediador en conflictos laborales – Experto en negociación colectiva – Abogado especializado en derecho laboral y seguridad social – Responsable de cumplimiento normativo en empresas
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contratos de trabajo temporales
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Contrato de formación en alternancia
Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ERTES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
Import@ss. Servicios y trámites online de la tesorería de la seguridad social
Trámites para los trabajadores autónomos
Trámites para los empleados del hogar
Trámites en el sector artístico
Introducción. El Sistema de Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
Incapacidad Temporal
Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Incapacidad Permanente: contextualización y trámites
Incapacidad Permanente para la profesión habitual
Incapacidad Permanente total para la profesión habitual
Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
Gran invalidez
Prestación no contributiva de invalidez
Jubilación
Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
Supuestos especiales de jubilación
Incompatibilidad en la percepción de la pension (solo editor)
Pensión de jubilación no contributiva
Muerte y Supervivencia
Clases de prestaciones: conceptualización
Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción
Prestación temporal de viudedad
Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades y extinción
Pensión vitalicia o subsidio temporal a favor de familiares
Desempleo
Gestión y pago de las prestaciones
Obligaciones del empresario y del trabajador
Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
Renta activa de inserción (RAI)
Ingreso Mínimo Vital
Aproximación al procedimiento laboral
Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
Prejudicialidad
Jurisdicción Social: Nociones Generales
Principios del proceso laboral
Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
Organización del Orden Jurisdiccional Social
Las partes en el proceso
Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
Legitimación procesal. Legitimación activa y pasiva
Representación y postulación procesal
Sucesión procesal
El beneficio de la justicia gratuita
Ideas generales sobre el proceso común
Actuaciones previas en el proceso ordinario
La demanda
La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario
Acto del Juicio
La Sentencia
Aproximación a las modalidades procesales
Los procesos por despido
Procesos de carácter colectivo
Libertad sindical y demás derechos fundamentales
Procesos de oficio
Procesos en materia de seguridad social
Otros
Los recursos y su función constitucional
Clases de recursos administrativos
Recursos de reposición y súplica
Recurso de Queja
Recurso de suplicación
Recurso de casación
Recurso para unificación de la doctrina
Otros recursos: recursos contra sentencias firmes
El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
El Proceso de Ejecución: Consideraciones generales
Ejecución laboral ordinaria
Ejecuciones especiales
Ejecución provisional
Procedimiento concursal
Pretensiones sociales en el concurso
UNIDAD FORMATIVA 2. EJERCICIOS RESUELTOS. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
Desarrollo papeleta de conciliación previa
Elaboración de demanda genérica
Elaboración de anuncio recurso de súplica
Elaboración de recurso de súplica
Elaboración de anuncio de interposición de recurso de casación
Elaboración de solicitud de ejecución de sentencia por incumplimiento de readmisión
Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
La mediación laboral en el sistema de justicia
Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral
Ventajas de la mediación laboral
Objetivos que promueve la mediación social-laboral
El conflicto laboral
Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral
La mediación en la Unión Europea
Efectos sobre el FOGASA y el desempleo
Cuestiones de legalidad
Supuestos excluidos de la mediación
Perspectiva futura
Evolución histórica de la mediación laboral individual
Concepto y características elementales
Mediación individual
Convenio colectivo y mediación individual
Acuerdos Interprofesionales y mediación individual
Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo
El Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación
El Convenio Colectivo
Ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo
Los conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo
El mediador ante el conflicto colectivo
La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
Mediación intrajudicial en el proceso laboral
Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación
Naturaleza de la mediación laboral
Tipología del comportamiento en la mediación
Conducta del mediador
Constitución del buen mediador
Aproximación y datos sobre mediación laboral
Cataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje
País Vasco: CRL y PRECO
Andalucía: SERCLA
SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
Resto de Comunidades Autónomas
La Negociación Colectiva
El Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
Descuelgue Salarial: modificaciones a las condiciones establecidas en el Convenio
Concurrencia de convenios colectivos
La representación de los trabajadores
Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
Representación del personal funcionario y negociación colectiva
Naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Requisitos técnicos para utilizar REGCON
Acceso a la aplicación informática del REGCON
Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
Documentos a presentar para la Inscripción
Control administrativo de la Inscripción (legalidad y documental)
Acuerdos de inaplicación de convenios
Condiciones de trabajo y salud
Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad profesional
Enfermedad profesional
Técnicas de prevención y técnicas de protección
Prevención integral
Las Técnicas de prevención
Las Técnicas de protección
Consideraciones básicas sobre estadística
Estadística aplicada a la prevención
Dirección estratégica
Conceptos generales sobre la política y la filosofía de empresa
Definición de la misión de una organización
Establecimiento de objetivos a corto y largo plazo
Integración de la política de empresa, misión, objetivos y estrategia empresarial
Organización empresarial
Planificación empresarial
La actividad empresarial en prevención de riesgos laborales
Integración de la prevención
Introducción
El Plan de prevención
La Evaluación de riesgos
Planificación de riesgos o planificación actividad preventiva
Vigilancia de la salud
Información y formación
Medidas de emergencia
Memoria anual
Auditorías
Documentación: recogida, elaboración y archivo
Modalidades de gestión de la prevención
Introducción
Costes de los accidentes laborales para las empresas
Métodos para calcular los costes indirectos
Costes y beneficios de la prevención
El nivel óptimo de inversión
Conceptos generales sobre calidad
Definiciones de calidad
Evolución de la calidad
Cuanta calidad ofrecer
Costes de calidad
Sistema de gestión de la calidad
Ocho principios de la gestión de calidad
Beneficios de un sistema de gestión de calidad
Introducción: medio ambiente y empresa
La gestión medioambiental
Opciones para implantar un SGMA
Beneficios de la implantación de un SGMA en la empresa
Introducción
Aplicación de las medidas de seguridad
Introducción al derecho del trabajo
Principios inspiradores del derecho del trabajo
Normas internacionales laborales
Normas comunitarias laborales
El sistema de seguridad social
Regímenes de la seguridad social
El sistema de seguridad social
Regímenes de la seguridad social
Régimen general de la seguridad social Altas y bajas
La constitución española y el mundo laboral
Leyes laborales
Decretos legislativos laborales
Decretos leyes laborales
Los reglamentos
Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual
Fuentes profesionales
Normativa en Materia de PRL
Empresarios
Responsabilidades y sanciones
Derechos y obligaciones del trabajador
Delegados de prevención
Comité de seguridad y salud
Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el Trabajo
Organismos internacionales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
Organismos europeos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
Organismos nacionales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
Titulación
Titulación de Máster en Legislación Laboral y Protección Social con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
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