– Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos. – Planificar plantillas de trabajo. – Conocer las técnicas de política retributiva. – Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. – Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección. – Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. – Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional. – Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral. – Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra. – Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.