Los objetivos a conseguir con la realización de este Máster en Recruitment son los siguientes: – Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. – Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. – Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. – Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos. – Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales. – Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. – Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. – Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección. – Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias. – Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa. – Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización. – Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. – Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. – Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. – Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos. – Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales. – Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social. – Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento. – Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. – Adquirir conocimientos de innovación y motivación.