– Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. – Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. – Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático. – Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación. – Adquirir las capacidades necesarias para desempeñar funciones de docentes en un centro de formación o academia privada. – Adquirir las competencias pedagógicas y didácticas necesarias para el diseño, planificación, gestión e implantación de un Plan de Formación, tanto en el ámbito empresarial como en el de la formación oficial No Reglada. – Obtener los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos.