El concurso de acreedores es una herramienta legal que se emplea cuando una persona física o jurídica se encuentra en una situación de insolvencia que le impide hacer frente al pago de sus deudas. Se incluyen en este procedimiento tanto las situaciones de quiebra como las de suspensión de pagos. A través del presente master administracion concursal se ofrecen al alumnado los conocimientos relacionado con el concurso de acreedores y con el marco normativo vigente por el cual se rige, permitiéndole especializarse en esta materia.
Este master administracion concursal se dirige a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos y conocer todo lo relacionado con el concurso de acreedores y la figura del administrador concursal.
Objetivos
– Conocer el derecho concursal.
– Conocer el marco normativo del derecho concursal.
– Conocer el concurso de acreedores.
– Conocer cuales son los efectos que provoca el concurso de acreedores.
– Conocer el proceso concursar y sus aspectos generales.
– Conocer la determinación de la masa activa y pasiva.
– Conocer el convenio concursal.
– Conocer la liquidación concursal.
– Conocer la jurisdicción
– Conocer el concurso y derecho laboral.
– Conocer el concurso y el derecho fiscal.
– Conocer el tratamiento contable y fiscal de la deuda de una empresa concursada.
– Conocer las bases de la dirección estratégica.
– Analizar estratégicamente a la empresa.
– Fomentar la comunicación en la empresa.
– Realizar diferentes técnicas y estrategias de negociación.
– Conocer el funcionamiento interno de una empresa, para saber cómo organizar las funciones del compliance officer.
– Describir la figura del compliance officer.
– Determinar el marco normativo donde surge la figura jurídica del compliance o controller jurídico.
– Especificar las modificaciones introducidas en el Código Penal.
– Describir los delitos empresariales según el Código Penal.
Salidas Profesionales
Empresario / Autónomo / Abogado / Auditor / Empleado en empresas de auditoría Abogado / Empleado en bufete de abogados / Administración empresarial / Contabilidad / Derecho Empresario / Autónomo / Abogado / Auditor / Empleado en empresas de auditoría / Jurista / Abogado / Empleado en el departamento de RRHH / Empleado en el departamento de laboral
Real Decreto-ley 3/2009, de 27 de marzo, de medidas urgentes en materia tributaria, financiera y concursal ante la evolución de la situación económica
Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina judicial
Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley /, de de julio, Concursal
Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización
Ley 17/2014, de 30 de septiembre, por la que se adoptan medidas urgentes en materia de refinanciación y reestructuración de deuda empresarial
Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal
Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social
Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal
Normativa internacional
Introducción al concurso de acreedores
Condiciones necesarias para el concurso
Solicitud del concurso
Declaración del concurso
Declaración del concurso sin masa
Concursos conexos
El Juez del Concurso
Naturaleza jurídica de la administración concursal
Administración concursal
Los efectos consecuencia de la declaración del concurso
Efectos del concurso sobre el deudor
Efectos del concurso sobre los acreedores
Efectos del concurso sobre los contratos
Calificación del Concurso de Acreedores: Introducción
La pieza de calificación
Sección de calificación
El embargo preventivo
Insolvencia: responsabilidad societaria
Responsabilidad penal
Ejercicio práctico resuelto
Cuestiones previas: dimensión internacional del concurso
Normativa vigente
Jurisdicción: normas procesales
El caso español: la Ley Concursal en relación con el Reglamento UE/2015/848
Ejercicio práctico resuelto. Tribunal competente
Introducción: procesos con entidades financieras
Características diferenciales del régimen general del concurso
Alcance subjetivo
Delimitación especial de la masa
Ejercicio práctico resuelto. Composición de la Administración Concursal
Jurisdicción
Declaración del concurso y contratos de trabajo
Procedimiento
Especial relevancia del personal de alta dirección
Ejercicio práctico resuelto. Recurso de apelación presentado por un trabajador
Alcance del Derecho Tributario sobre el concurso
La responsabilidad tributaria
Efectos del concurso sobre el procedimiento de recaudación
Ejercicio práctico resuelto. Acuerdo entre Hacienda y una sociedad concursada
Introducción: normativa contable y fiscal
Tratamiento contable y fiscal de la deuda de una empresa concursada
Ejercicio práctico resuelto. Efectos contables del Concurso
Tratamiento contable y fiscal de la quita para el acreedor
Aspectos jurídicos
Configuración general del proceso concursal
Reglas del procedimiento
El pago de las tasas
Ejercicio práctico resuelto El proceso concursal
Introducción a la fase común del proceso concursal
Informe de la administración concursal
Determinación de la masa activa
Determinación de la masa pasiva
Finalización: convenio o liquidación
Tramitación mediante el procedimiento abreviado
Ejercicio práctico resuelto Recursos
Naturaleza y aspectos generales
Tipología de las propuestas de convenio
Tramitación ordinaria
Eficacia del convenio
Cumplimiento del convenio
Ejercicio práctico resuelto Aceptación del Convenio
Introducción a la liquidación concursal
Apertura de la fase de liquidación
Tramitación de la liquidación
Finalización
Ejercicios práctico resuelto Solicitud de apertura de la fase de liquidación
Conclusión del Concurso: Introducción
Supuestos de hecho
Tramitación de la conclusión del concurso
Consecuencias de la conclusión del concurso
Reapertura del concurso
Ejercicio práctico resuelto Recurso de apelación
Introducción a la estrategia empresarial
Pensamiento estratégico
Aspectos esenciales de la estrategia
Los tipos de estrategias
Visión, misión y valores Empresariales
Esquema del proceso estratégico
Organización y niveles de planificación de la decisión estratégica
Las unidades estratégicas de negocio
Concepto y tipología del entorno
Análisis del entorno general PEST/EL
Análisis del entorno específico
Análisis de PORTER
Grado de rivalidad existente entre los competidores
Amenaza de productos sustitutivos
Poder de negociación de los clientes
Poder de negociación de los proveedores
El perfil estratégico de la empresa
Análisis DAFO
Las matrices de cartera de productos como modelos de análisis estratégico
Matriz del BCG o de crecimiento-cuota de mercado.
Matriz General Electric-McKinsey o de posición competitiva-atractivo del sector
Matriz ADL o de posición competitiva-madurez del sector
Generación de opciones estratégicas
Formulación y selección de la estrategia
Criterios de elección y evaluación de la estrategia
Puesta en marcha de la estrategia
Nuevo diseño organizativo
Disponibilidad de recursos
Control y evaluación de resultados
Inicio de ajustes correctivos
Cuadro de mando integral
El proceso de comunicación
Tipos de comunicación
Barreras de la comunicación
La comunicación efectiva
Aspectos importantes en la interacción con el interlocutor
Las relaciones en la empresa: humanas y laborales.
Tratamiento y flujo de la información en la empresa.
La comunicación interna de la empresa.
La imagen corporativa e institucional en los procesos de información y comunicación en las organizaciones.
La comunicación externa de la empresa.
La relación entre organización y comunicación en la empresa: centralización o descentralización.
Herramientas de comunicación interna y externa.
El lenguaje no verbal.
Relaciones entre la conducta verbal y no verbal.
Entablar relaciones.
La comunicación interpersonal
Filtros y Barreras de la Comunicación
El conflicto interpersonal
Cómo expresar críticas y tipos de escucha activa
Obstáculos que se pueden presentar
Técnicas para mejorar esta habilidad Social
Concepto de negociación
Estilos de negociación
Los caminos de la negociación
Fases de la negociación
Estrategias de negociación
Tácticas de negociación
Cuestiones prácticas
La personalidad del negociador
Habilidades del negociador
Características del sujeto negociador
Clases de negociadores
La psicología en la negociación
FCPA
Committee of Sponsoring Organizations of the treadway Commission (COSO), COSO III
Sentencing reform Act
Ley Sarbanes-Oxley
OCDE. Convenio Anticohecho
Convenio de las Naciones Unidas contra la corrupción y el sector privado
Normativa de Italia. Decreto Legislativo nº231, de 8 de junio de 2001
Normativa de Reino Unido. UKBA
Normativa de Francia. Ley Sapin II
Gobierno Corporativo
El Compliance en la empresa
Relación del Compliance con otras áreas de la empresa
Beneficios para mi empresa del Compliance Program
Ámbito de actuación
Materias incluídas en un programa de cumplimiento
Normativa del Sector Farmacéutico
MÓDULO 2. DOMINIO 2. SISTEMAS DE GESTIÓN DEL RIESGO
Concepto general de riesgo empresarial
Tipos de riesgos en la empresa
Identificación de los riesgos en la empresa
Estudio de los riesgos
Impacto y probabilidad de los riesgos en la empresa
Evaluación de los riesgos
Políticas y procedimientos
Controles de Procesos
Controles de Organización
Código Ético
Cultura de Cumplimiento
Concepto de Controles Internos
Realización de Controles e Implantación
Plan de Monitorización
Medidas de Control de acceso físicas y de acceso lógico
Otras medidas de control
Descripción General de la Norma ISO 31000 Risk Management
Términos y definiciones de la norma ISO 31000
Principios de la norma ISO 31000
Marco de referencia de la norma ISO 31000
Procesos de la norma ISO 31000
MÓDULO 3. DOMINIO 3. SISTEMAS DE GESTIÓN ANTISOBORNO
Descripción general de la norma ISO 37001
Términos y definiciones de la norma ISO 37001
Contexto de la organización según la norma ISO 37001
Liderazgo en la norma ISO 37001
Planificación en la norma ISO 37001
Apoyo según la norma ISO 37001
Operación en base a la norma ISO 37001
Evaluación del desempeño según la norma ISO 37001
Mejora según la norma ISO 37001
MÓDULO 4. DOMINIO 4. PROFUNDO CONOCIMIENTO EN MATERIA LEGAL NACIONAL E INTERNACIONAL DE LA RESPONSABILIDAD PENAL (O ASIMILADA) DE LA PERSONA JURÍDICA, CRITERIOS DE APLICACIÓN, ATENUACIÓN Y EXONERACIÓN
Contexto histórico internacional
Modelos de responsabilidad de la persona jurídica
Derecho comparado en materia de responsabilidad penal de las personas jurídicas
Compatibilidad de sanciones penales y administrativas. Principio non bis in ídem
Concepto de persona jurídica
Antecedentes e incorporación de la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en el Código Penal Español
Criterios de aplicación, atenuación y exoneración de responsabilidad penal de las personas jurídicas
Penas aplicables a las personas jurídicas
Delitos imputables a las personas jurídicas
Determinación de la pena
MÓDULO 5. DOMINIO 5. SISTEMAS DE GESTIÓN DE COMPLIANCE
Necesidad de implantar un canal de denuncias en la empresa
Denuncias internas: Implantación
Gestión de canal de denuncias internas
Recepción y gestión de denuncias
¿Qué trato se le da a una denuncia?
Investigación de una denuncia
Aproximación a la Norma ISO 37301
Aspectos fundamentales de la Norma ISO 37301
Contexto de la organización
Liderazgo
Planificación
Apoyo
Operaciones
Evaluación del desempeño
Mejora continua
MÓDULO 6. DOMINIO 6. AUDITORÍA Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA ISO PARA SISTEMAS DE GESTIÓN DEL COMPLIANCE
Introducción y contenido de la norma ISO 19011
Quién y en qué auditorías se debe usar la ISO 19011
Términos y definiciones aplicadas a la auditoría de sistemas de gestión
Principios de la auditoría de sistemas de gestión
Introducción a la creación del programa de auditoría
Establecimiento e implementación del programa de auditoría
Objetivos y alcance del programa y de auditoría
Establecimiento del programa: Funciones, responsabilidades y competencias del responsable del programa
Evaluación de los riesgos del programa de auditoría
Procedimientos y métodos
Gestión de recursos
Monitoreo, seguimiento y mejora del programa de auditoría
Establecimiento y mantenimiento de registros y administración de resultados
Generalidades en la realización de la auditoría
Inicio de la auditoría
Actividades preliminares de la auditoría
Actividades para llevar a cabo la auditoría
Preparación y entrega del informe final
Finalización y seguimiento de la auditoría
Calidad en el proceso de auditoría
El auditor de los sistemas de gestión
Cualificación de la competencia del auditor
Independencia del auditor
Funciones y responsabilidades de los auditores
MÓDULO 7. DOMINIO 7. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMPLIANCE OFFICER
Introducción a la figura del Compliance Officer o responsable del cumplimiento
Formación y experiencia profesional del Compliance Officer
Titularidad y delegación de deberes
La responsabilidad penal del Compliance Officer
La responsabilidad civil del Compliance Officer
Aproximación a las funciones del Compliance Officer
Asesoramiento y Formación
Servicio comunicativo y sensibilización
Resolución práctica de incidencias e incumplimientos
MÓDULO 8. DOMINIO 8. OTROS CONOCIMIENTOS DEL COMPLIANCE OFFICER
Introducción al Derecho de la Competencia
Prácticas restrictivas de la competencia
El Régimen de Control de Concentraciones
Ayudas de Estado (State Aid)
Prevención del abuso de mercado
Concepto y abuso de mercado
Comunicación de operaciones sospechosas
Posibles consecuencias derivadas de infracciones de la normativa sobre competencia
¿Por qué y cómo establecer un Competition Compliance Programme?
Prevención del Blanqueo de Capitales y financiación del terrorismo: Conceptos básicos
Normativa y organismos en materia de Prevención del Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo
Medidas y procedimientos de diligencia debida
Sujetos obligados
Obligaciones de información
Protección de datos personales: Conceptos básicos
Principios generales de la protección de datos
Normativa de referencia en materia de protección de datos
Titulación
Doble Titulación: – Titulación de Máster en Concursos de Acreedores y Administración Judicial de Empresas con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional – Titulación Universitaria en Administración y Dirección de Empresas con 5 Créditos Universitarios ECTS