El Máster en Coaching Profesional, Liderazgo Transformador y Habilidades Comunicativas es tu oportunidad para destacar en un entorno laboral donde el liderazgo y la comunicación efectiva son más cruciales que nunca. Actualmente, la demanda de líderes capacitados que puedan guiar equipos y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y positivo está en auge. Este máster te ofrece una formación integral que abarca desde la evolución histórica del liderazgo hasta técnicas avanzadas de negociación y dinámicas de grupo. Aprenderás a desarrollar habilidades clave como la gestión emocional, el coaching personal y ejecutivo, y el arte de la escucha activa. Este programa online te permite adquirir competencias esenciales para transformar tu carrera, potenciando tu capacidad de liderar con empatía y efectividad. Si aspiras a ser un líder transformador y deseas mejorar tus habilidades comunicativas, este máster es la elección ideal para ti.
El Máster en Coaching Profesional, Liderazgo Transformador y Habilidades Comunicativas está diseñado para profesionales y titulados del sector que deseen profundizar en el liderazgo eficaz, el desarrollo del talento a través del coaching ejecutivo y el manejo de conflictos. Ideal para quienes buscan potenciar sus habilidades comunicativas y de negociación en entornos empresariales complejos.
Objetivos
‘- Desarrollar liderazgo eficaz a través del estudio de teorías y prácticas avanzadas. – Aplicar técnicas de coaching para potenciar el liderazgo personal y de equipos. – Implementar estrategias de comunicación empresarial para mejorar el impacto organizacional. – Diseñar y dirigir reuniones efectivas mediante habilidades sociales avanzadas. – Aplicar técnicas de negociación para resolver conflictos en entornos empresariales. – Fomentar el diálogo y la escucha activa para mejorar la cohesión grupal. – Gestionar la transformación personal mediante técnicas avanzadas de coaching.
Salidas Profesionales
‘- Consultor de desarrollo organizacional – Coach ejecutivo para directivos – Facilitador de dinámicas grupales – Especialista en gestión del cambio – Coordinador de programas de liderazgo – Mentor en habilidades comunicativas – Responsable de recursos humanos – Experto en resolución de conflictos – Asesor en comunicación empresarial – Formador en técnicas de negociación
Los equipos y los grupos como elementos diferentes
Dirección de equipos efectivos
Tendencias en Coaching de recursos humanos
Cultura de equipo
Desarrollo de equipos más eficientes
Proceso y características del Coaching directivo
Relaciones jefe-empleado La presión como método y enfoques alternativos
Competencias clave en la gestión de personas
El conflicto, ¿problema u oportunidad?
Categorización del conflicto
Estrategias de negociación
Cómo obtener rendimiento de los conflictos
Definición de comunicación
Elementos y características de la comunicación
Teorías comunicativas según el contexto
Obstáculos comunicativos
Tipologías comunicativas
Habilidades de la conversación
Proceso de escucha
Importancia de la empatía en la comunicación
Reformulación de comunicaciones
Cómo lograr la aceptación incondicional
La habilidad de personalizar
La confrontación en la comunicación
Introducción a la comunicación en la empresa
Proceso y elementos de la comunicación
La calidad de las comunicaciones empresariales
Tipos de comunicaciones: Internas y externas
Tipologías de comunicación empresarial
PCI o políticas de comunicación integral
Formación en comunicación de los directivos
Organización de actos públicos
Actitudes y comportamientos ante medios de comunicación
Introducción
Tipos de reuniones
Terminología usada en las reuniones, juntas y asambleas
Etapas de una reunión
Definición de los objetivos
Definición de los contenidos
Elección de los participantes
Definición de la metodología
Definición del marco de acción
Elaboración de la convocatoria
Realizar la presentación
El arte de preguntar y responder
Intervención de los participantes
Utilización de medios técnicos y audiovisuales
Cierre de la reunión
Elaboración del acta de reunión
¿Qué son las habilidades sociales?
La asertividad
La empatía
La escucha activa
La autoestima
Habilidades de resolución de problemas
Técnicas básicas de resolución de problemas
El análisis de decisiones
Toma de decisiones: el proceso de decisión
Concepto de negociación
Estilos de negociación
Los caminos de la negociación
Fases de la negociación
Estrategias de negociación
Tácticas de negociación
Cuestiones prácticas
¿Qué es un grupo?
Funciones de los grupos
Clasificación de los grupos
Estructura de los grupos
Formación y desarrollo de los grupos
El funcionamiento del grupo
El rol en el grupo
El liderazgo en el grupo
La comunicación en el grupo
¿Qué es la dinámica de grupos?
¿Qué son las técnicas grupales?
Clasificación de las técnicas grupales
Fundamentos de selección y aplicación de las técnicas grupales
Técnicas de grupo grande
Técnicas de grupo mediano
Técnicas de grupo pequeño
Técnicas de trabajo o producción grupal
Técnicas de dinamización grupal
Técnicas para el estudio y trabajo de temas
Técnicas de evaluación grupal
El proceso comunicativo
Características, funciones y componentes del diálogo
El diálogo abierto: diálogo transaccional y transformacional
Las interferencias en el proceso de comunicación
Cómo facilitar la buena comunicación
Los recursos del lenguaje
Recepción del mensaje en el proceso de comunicación
Escucha activa como elemento diferenciador
Herramientas para potenciar la escucha activa
Más allá de las palabras La comunicación no verbal
Cuestiones fundamentales
El método del re-encuadre
Feedback constructivo
Elección de la pregunta adecuada
La importancia de preguntarse a uno mismo
Autodiálogo y autorreflexión
La adopción del rol del aprendizaje
La aceptación de nuevos retos
Los pensamientos autodestructivos
Trabajar con las creencias irracionales
Pensamiento adaptativo, lógico y funcional
Confrontación de creencias
¿Qué son las emociones?
La gestión emocional
La responsabilidad sobre las propias emociones
Importancia del desarrollo de la autoconciencia
Cambio vs Transición Los modelos de cambio
Proactividad y establecimiento de objetivos para el cambio
El coach como facilitador del cambio
La falta de compromiso
La resistencia al cambio
El coach reticente
La detección de la resistencia
Niveles de resistencia, problemas de tiempo y de implicación
Estrategias específicas para trabajar la resistencia al cambio
La trampa de la incomprensión
Adaptación al cambio
Las claves del éxito
Jerarquía de resistencias
Coach, coachee y empresa
La evolución del modelo organizacional
La organización desde diversas perspectivas
Organizaciones formales e informales
Diseño estructural y funcional
El cambio planificado en la organización
Resistencia al cambio
El coach ante las barreras de desarrollo organizacional
Beneficios y ventajas del Coaching en la organización
De la plantilla de trabajo a los Recursos Humanos
¿Qué es el Coaching ejecutivo?
Elección del coach y beneficios para la empresa
Las tres partes del Coaching ejecutivo
Las tres fases del Coaching ejecutivo
Tendencias en Coaching ejecutivo
Concepto y clasificación de las competencias
Desarrollo de competencias fundamentales
Competencias profesionales en el ámbito ejecutivo
Coaching directivo
La era de la gestión por competencias
El talento en la empresa
Creación de valor a través de la gestión del talento
Capacidad, acción y compromiso
Desarrollo de profesionales con talento
Titulación
Titulación de Máster en Coaching Profesional, Liderazgo Transformador y Habilidades Comunicativas con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
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