El Máster en Asesoramiento y Empleo para Personas con Discapacidad te proporciona las competencias necesarias para impulsar la inclusión laboral en un sector en pleno auge y con creciente demanda. Este programa online te capacita para entender el complejo marco de la discapacidad, desde la gestión de recursos sociolaborales hasta el desarrollo de habilidades personales y sociales. Aprenderás a aplicar técnicas de búsqueda de empleo, así como a fomentar la accesibilidad y el empleo con apoyo, esenciales en la inserción sociolaboral. La responsabilidad social corporativa y el teletrabajo son también pilares fundamentales del máster, destacando la relevancia de la RSC en la empresa moderna. Este máster te prepara para ser un agente de cambio, promoviendo un mercado laboral más inclusivo y equitativo.
El Máster en Asesoramiento y Empleo para Personas con Discapacidad está dirigido a profesionales y titulados del ámbito social y laboral que buscan profundizar en técnicas avanzadas de orientación laboral, gestión de recursos y habilidades sociolaborales. Ideal para quienes desean especializarse en la inserción laboral inclusiva, abarcando temáticas como la RSC, teletrabajo y la metodología de empleo con apoyo.
Objetivos
– Identificar las políticas de empleo en la Unión Europea y su impacto en la discapacidad. – Analizar el mercado laboral español para mejorar la inserción de personas con discapacidad. – Aplicar técnicas avanzadas de búsqueda de empleo para personas con discapacidad. – Diseñar estrategias de accesibilidad en entornos laborales inclusivos. – Evaluar programas de inserción sociolaboral y medir su impacto. – Implementar sistemas de comunicación aumentativa para mejorar la interacción laboral. – Desarrollar habilidades de autonomía personal en personas con discapacidad.
Salidas Profesionales
– Orientador laboral para personas con discapacidad – Técnico en inserción sociolaboral – Especialista en empleo con apoyo – Consultor de políticas de inclusión laboral – Coordinador de programas de responsabilidad social corporativa – Asesor en accesibilidad y adaptaciones laborales – Gestor de recursos formativos y sociolaborales – Evaluador de programas de inserción laboral
Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
Evolución histórica del concepto de orientación
La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
Características de la orientación laboral
La Orientación Laboral como proceso individualizado
Orientación laboral y empleabilidad
Marco de actuación: La orientación laboral
Características del perfil profesional
Ámbito propio de actuación
Niveles de intervención
Funciones
Los itinerarios de inserción laboral
Los jóvenes y el mercado de trabajo
Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
La mujer y el empleo
Inmigrantes y empleo
Discapacidad y empleo
Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
Marco normativo del Empleo
Las Políticas Activas de Empleo
Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
La estrategia europea para el empleo (EEE)
La movilidad de los trabajadores
Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE
Introducción
El Mercado de Trabajo actual
Yacimientos de empleo
Demanda y gestión de la demanda
Perfiles profesionales del mundo laboral
Definición
Demanda y gestión de la demanda
Oferta y gestión de la oferta
La red EURES
Cómo analizar las ofertas de trabajo
Cómo ofrecerse a una empresa
Cómo hacer una carta de presentación
El Curriculum Vitae
Las Pruebas Psicotécnicas
Dinámicas de grupo
Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
Entrevista de selección
Reconocimiento médico
Necesidad de autoconocimiento
Barreras del autoconocimiento
Ficha de recogida de datos personales y profesionales
Test de personalidad
Perfiles de personalidad
Dinámicas de grupo
Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
Implicación en proyectos teóricos
Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)
El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contratos de trabajo temporales
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Contrato de formación en alternancia
Conceptos y terminología.
Modelo del funcionamiento y de la Discapacidad.
Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la salud CIF. Tipos de discapacidad.
El certificado de minusvalía. Utilidad y beneficios para la inserción laboral.
Discapacidad y dependencia. La Ley de Promoción de la Autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
Protección económica de la Discapacidad. Ayudas y prestaciones económicas.
Modalidades de integración sociolaboral.
Medidas de fomento al empleo.
Formación Profesional y Empleo.
Formación profesional reglada. Características.
Formación Profesional para el Empleo. Características.
Escuelas Taller y Casas de Oficio.
Talleres de Empleo.
Otras medidas o recursos de inserción.
Guía de Recursos: concepto, características y fases de elaboración.
Fuentes de información : Tipos y características.
Técnicas e instrumentos de recogida, análisis y organización de la información.
Clasificación de la información. Normas, sistemas y criterios.
Síntesis de la información. Formatos. Bases de datos.
Vías de difusión de la información.
Protección de datos. Medidas de seguridad.
Políticas e iniciativas de integración laboral de las personas con discapacidad a nivel europeo, estatal y autonómico.
Mercado de Trabajo en España:
La Empresa. Concepto. Tipos de estructura organizativa. Responsabilidad Social de las Empresas.
Normativa Laboral. Contrato de trabajo. Jornada laboral. El Salario. Permisos y vacaciones.
Pautas de actuación con empresas e Instituciones para la intermediación laboral:
Puesto de trabajo: estudio y contextualización.
Funciones, tareas, habilidades y capacidades requeridas.
Indicadores y pautas para el análisis de puestos de trabajo.
Procedimiento para la identificación de necesidades. Evaluación de las condiciones de trabajo.
Características de la adaptación del puesto de trabajo. Medidas a adoptar.
Habilidades de autonomía personal. Definición y características.
Calidad de Vida. Modelos e Indicadores.
Autonomía Personal y personas con discapacidad.
Características diferenciales de los distintos colectivos.
Autonomía personal y ámbitos de actuación.
Habilidades sociales:
Habilidades sociales y personas con discapacidad.
Análisis y refuerzo de conductas apropiadas a las situaciones sociales.
Aprendizaje social. Modelado.
Juego de roles (role playing).
Ayudas visuales aplicadas al entrenamiento de las habilidades sociales: pictogramas, guiones sociales.
Otras.
Normas sociales implícitas en los entornos laborales.
Relaciones interpersonales y resolución de conflictos interpersonales.
UNIDAD FORMATIVA 2. HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y PROMOCIÓN DE CONDUCTAS ADAPTADAS DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
Lenguaje y Comunicación. Conceptos básicos.
Necesidades comunicativas de las personas con discapacidad.
Características diferenciales de los distintos colectivos.
Tipos de Sistemas Aumentativos y Alternativos de Comunicación.
Factores facilitadores de la comunicación: Personales y contextuales.
Conductas desafiantes: concepto, fases de desarrollo y consecuencias.
El Apoyo Conductual Positivo:
Prevención y protocolos de actuación en situaciones de crisis. Guías de buenas prácticas de actuación.
Deontología profesional.
UNIDAD FORMATIVA 3. ENTRENAMIENTO DE HABILIDADES LABORALES
La accesibilidad en el entorno laboral.
Barreras y facilitadores de la accesibilidad de los usuarios con discapacidad en el entorno laboral:
Ayudas técnicas y adaptación de equipos de trabajo.
Acceso a la comunicación y a las tecnologías de la información.
Acceso al conocimiento.
Normativa básica de prevención de riesgos laborales.
Detección y prevención de riesgos laborales.
Afrontamiento de situaciones de riesgo en el entorno laboral.
Función psicosocial del trabajo.
Necesidades y dificultades para la inserción laboral asociadas al colectivo de
Intervención.
El proceso inserción. Itinerarios de inserción laboral para personas con discapacidad.
Definición y objetivos.
Enfoque/Estilo.
Estructura de la entrevista
Contenidos de la Entrevista
Recogida de información.
Marco conceptual:
El modelo de ECA en comparación con otras prácticas de empleo para personas con discapacidad.
Beneficios del Empleo con Apoyo:
Fases escritas en el modelo de buenas prácticas de la EUSE (Unión Europea de Empleo con Apoyo)
Agentes intervinientes
Deontología profesional
Definición, características del trabajo en equipo.
Organización y coordinación entre los miembros.
Ventajas y dificultades del trabajo en equipo.
Objetivos y contenidos de la evaluación de programas de inserción laboral.
Rendimiento laboral y calidad del trabajo.
Instrumentos y técnicas de recogida de información:
Indicadores de éxito en los programas de inserción sociolaboral de personas con discapacidad:
Análisis de los resultados y elaboración de informes de evolución.
La retirada de los apoyos y la planificación de los nuevos aprendizajes.
Impacto del empleo en la calidad de vida de las personas con discapacidad
Desarrollo personal y profesional de la persona con discapacidad tras la incorporación laboral.
Tendencias actuales de la ética empresarial
Principio y valores de la ética
Ética y comportamiento humano
El marco ético de la RSC
¿Qué elementos debe contener la RSC?
¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de las PYMES
Análisis de la RSC en España
Definición conceptual y evolución del término
Evolución histórica del término
Clasificación Internacional de conceptos
Tipos de discapacidades Etiología y características
Marco normativo y jurídico
Funciones psicosociales de la actividad laboral
El proceso inserción laboral de personas con discapacidad
El acceso al empleo como Derecho constitucional
Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
Los Centros especiales de empleo
Programas de Orientación e Inserción laboral
Marco normativo y conceptual
El modelo de ECA y otras prácticas de empleo para personas con discapacidad
Ventajas y beneficios del Empleo con Apoyo
El proceso de evaluación de programas
Consideraciones sobre el rendimiento laboral
Procedimientos de recogida de información
Evaluación de los indicadores de éxito
El informe de evolución
Apoyo en el acceso al puesto de trabajo
La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias
Formación y desarrollo de la persona discapacitada
La Teleformación
Concepto
Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discapacidad
Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas?
Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos
Modalidades de Teletrabajo
Áreas de Trabajo en que pueden aplicarse el Teletrabajo
Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo
Introducción
Competencias del teletrabajador
Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
Legislación aplicable
Discapacidad?
¿Cómo se tienen que aplicar las medidas alternativas en caso de no aplicar la cuota legal de reserva de trabajadores con discapacidad?
Introducción
Contratación Laboral Bonificada
Entorno seguro para el personal discapacitado
Principales riesgos a los que están expuestos los Teletrabajadores
Titulación
Titulación Múltiple: – Titulación de Máster en Asesoramiento y Empleo para Personas con Discapacidad con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional – Titulación Universitaria en Orientación Laboral con 5 Créditos Universitarios ECTS
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