En un mundo donde el bienestar y la salud son prioritarios, el sector de balnearios y spas está en pleno auge y demanda cada vez más profesionales capacitados. El Máster en Administración y Gestión de Balnearios y Spa te prepara para liderar este creciente mercado, brindándote las habilidades necesarias para gestionar centros de salud y bienestar con eficacia. Aprenderás a desarrollar planes de empresa, gestionar recursos humanos y financieros, y aplicar técnicas hidrotermales y tratamientos de spa de alta calidad. Nuestro enfoque integral abarca desde la planificación estratégica hasta la atención al cliente, garantizando que adquieras una visión completa del sector. Además, al ser un máster online, te ofrece la flexibilidad de estudiar desde cualquier lugar, permitiéndote compaginarlo con tus responsabilidades actuales. Conviértete en un experto en un campo que no solo mejora la calidad de vida de las personas, sino que también te ofrece un futuro profesional prometedor.
El Máster en Administración y Gestión de Balnearios y Spa está dirigido a profesionales y titulados del sector wellness, interesados en mejorar sus habilidades en dirección estratégica y gestión de recursos. Ideal para quienes desean profundizar en técnicas hidrotermales y mejorar la calidad de servicios en balneoterapia, abarcando desde marketing hasta prevención de riesgos laborales.
Objetivos
‘- Identificar objetivos estratégicos en la dirección de balnearios y spas. – Diseñar un plan de empresa eficaz para un centro de bienestar. – Evaluar el mercado para implementar estrategias de marketing. – Analizar la gestión de RR.HH. en centros de balneoterapia. – Aplicar técnicas contables para la gestión financiera de spas. – Implementar medidas de prevención de riesgos laborales. – Optimizar la atención al cliente en entornos de bienestar.
Salidas Profesionales
‘- Director de Balnearios y Spas: liderazgo en la gestión estratégica y operativa. – Consultor de planificación empresarial en el sector wellness. – Especialista en recursos humanos para centros de salud y bienestar. – Responsable de comunicación interna y externa en complejos hidrotermales. – Asesor contable y fiscal para empresas de balneoterapia. – Coordinador de seguridad e higiene en spas.
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
Formación en la empresa. Desarrollo del talento
Marketing de la formación
Introducción
Comunicación interna
Herramientas de comunicación
Plan de comunicación interna
La comunicación externa
Cultura empresarial o corporativa
Clima laboral
Motivación y satisfacción en el trabajo
MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL
El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
Tiempo de trabajo
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contratos de trabajo temporales
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Contrato de formación en alternancia
Introducción. El Sistema de Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
Introducción a la contabilidad
La dualidad de la contabilidad
Valoración contable
Anotación contable
Los estados contables
El patrimonio de la empresa
Normativa: Plan General Contable
Planteamiento caso práctico
Balance de situación inicial
Registro de las operaciones del ejercicio
Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
Balance de sumas y saldos
Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
Asiento de cierre de la contabilidad
Cuentas anuales
Distribución del resultado
Principios de la contabilidad
Valoración de la contabilidad
Diferenciación de pagos y cobros
Diferenciación de gastos e ingresos
Cuentas del grupo 6 y 7
Cálculo del resultado contable
Contabilización de los gastos
Contabilización de los ingresos
Definición del inmovilizado
Integrantes del inmovilizado material
Integrantes del inmovilizado intangible
Contabilización del inmovilizado
Amortización y deterioro
Definición de operaciones de tráfico y clasificación
Contabilizar operaciones con clientes y deudores
Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
Débitos por operaciones no comerciales
MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Introducción
El trabajo
La salud
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
La calidad
Introducción
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
Riesgos higiénicos
Riesgos ergonómicos
Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
El acoso psicológico en el trabajo
El estrés laboral
Normativa
Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
Normativa Unión Europea
Normativa Nacional
Normativa Específica
Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
Empresarios (Obligaciones del empresario)
Responsabilidades y Sanciones
Derechos y obligaciones del trabajador
Delegados de Prevención
Comité de Seguridad y Salud
El Tributo
Hecho imponible
Sujeto pasivo
Determinación de la deuda tributaria
Contenido de la deuda tributaria
Extinción de la deuda tributaria
Introducción
Elementos del impuesto
Rendimientos del trabajo
Rendimientos de actividades económicas
Rendimientos de capital inmobiliario
Rendimientos de capital mobiliario
Ganancias y pérdidas patrimoniales
Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
Liquidación del impuesto
Gestión del Impuesto
Naturaleza del impuesto
Hecho imponible
Operaciones no sujetas y operaciones exentas
Lugar de realización del hecho imponible
Devengo del impuesto
Sujetos pasivos
Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
Base imponible
Tipos de Gravamen
Deducción del impuesto
Gestión del Impuesto
Regímenes especiales
Naturaleza y ámbito de aplicación
Hecho imponible
Sujeto Pasivo
Base imponible
Periodo impositivo y devengo del impuesto
Tipo impositivo
Bonificaciones y Deducciones
Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
Régimen especial de las fusiones y escisiones
Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
Otros regímenes especiales
Gestión del impuesto
Historia del agua
El agua como agente terapéutico
Turismo de salud
Tipos de agua
Concepto de balneario
Características de un balneario
Tipos de balnearios
Concepto de spas
Características de un spa
Tipos de spas
Diseño de las instalaciones
Concepto de talasoterapia
Aplicaciones
Beneficios de la talasoterapia
Contraindicaciones de la talasoterapia
Concepto de técnica hidrotermal
Técnicas de balneación
Técnicas a presión
Técnicas sin presión
Sauna
Baño de vapor
Circuito de SPA
Tratamientos de salud y bienestar
Tratamientos corporales
Tratamientos faciales
Tratamientos de manos y pies
Otros tratamientos
Concepto de cosmética
Arcilla
Aceites esenciales
Peloides
Algas
Exfoliantes
Profesionales de centros de spa y balnearios
Competencias profesionales, personales y sociales de los profesionales
Profesionales de los centros de spa y balnearios
La atención al cliente
Técnicas de recepción
Tipología de clientes
Necesidades del cliente
Tratamiento de las dudas, quejas y reclamaciones del cliente
Concepto de seguridad e higiene
Prevención de riesgos laborales
Primeros auxilios
Botiquín para la atención de emergencias
Concepto de calidad
Parámetros que definen la calidad del servicio
La satisfacción del cliente
Titulación
Doble Titulación: – Titulación de Máster en Administración y Gestión de Balnearios y Spa con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional – Titulación de Curso de Dirección y Gestión de PYMES con 200 horas y 8 ECTS expedida por UTAMED – Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo.
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