– Aprender contabilidad analítica destinada a diferenciar entre gastos y costes. – Profundizar en la negociación, sus técnicas y la figura que desempeña el negociador. – Visión global e innovadora del control de gestión. – Conocimientos integrados para mejorar los resultados de sus equipos y de su organización. – Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional. – Acercar al alumno a los principales conceptos contables básicos. – Hacer uso de las nuevas tecnologías para gestionar el departamento de recursos humanos en la empresa. – Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todas aquellas competencias necesarias para llevar la gestión fiscal de cualquier tipo de empresa. – Conocer la legislación en materia de sanidad. – Profundizar en la organización del ámbito de la salud. – Gestionar correctamente la documentación sanitaria. – Dotar al alumno de las estrategias y habilidades personales imprescindibles para la debida atención del paciente. – Acercar al alumnado a la prevención de los riesgos asociados al colectivo destinatario. – Conocer todos los detalles acerca de la organización nacional sanitaria y su gestión y dirección, planificación, contratación y prevención. – Estudiar las diferentes conexiones existentes entre el servicio sanitario y el derecho, destacando entre las responsabilidades, mediación y derechos y deberes. – Analizar las habilidades sociales y de comunicación que los profesionales en salud deben adquirir para la prestación de los servicios sanitarios. – Determinar las diferentes tecnologías de la información y la comunicación más importantes en el ámbito de los entornos sanitarios. – Dominar la integración de un sistema de calidad para ofrecer el mejor servicio en el ámbito sanitario. – Adoptar las diferentes técnicas de gestión de liderazgo.