– Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. – Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. – Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. – Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. – Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. – Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. – Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales. – Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación. – Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc. – Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.