El Máster en Gestión del Talento Digital se presenta como una oportunidad única para adentrarte en el apasionante mundo de la gestión de recursos humanos en la era digital. En un contexto donde la transformación digital redefine las estructuras organizativas, la demanda de profesionales capacitados en talento digital está en auge. Este máster te dotará de habilidades clave para liderar equipos de alto rendimiento, gestionar la transformación digital y aplicar metodologías ágiles. Aprenderás a utilizar herramientas de People Analytics para tomar decisiones basadas en datos, y a implementar estrategias de Inbound Recruitment para atraer y fidelizar el talento. Además, el máster se enfoca en el desarrollo del liderazgo y la gestión del conocimiento, esenciales para afrontar los retos del mercado laboral actual. Al elegir este máster, te posicionarás a la vanguardia de la gestión del talento, adquiriendo competencias que son altamente valoradas en el sector.
El Máster en Gestión del Talento Digital está dirigido a profesionales del ámbito de recursos humanos, directivos y titulados que buscan actualizar y ampliar sus conocimientos en gestión del talento, liderazgo, transformación digital y metodologías ágiles. Ideal para aquellos que desean liderar equipos en entornos digitales y mejorar la eficiencia organizativa en un mercado laboral en constante evolución.
Objetivos
‘- Desarrollar estrategias de liderazgo para equipos de alto rendimiento. – Aplicar técnicas de dinámica de grupos para resolver conflictos laborales. – Implementar métodos de reclutamiento 3.0 y employer branding. – Diseñar políticas de retribución flexible adaptadas al talento. – Analizar datos con Power BI para optimizar la gestión del talento. – Integrar metodologías ágiles en la gestión de recursos humanos. – Evaluar el impacto del teletrabajo en la productividad de equipos.
Salidas Profesionales
‘- Consultor en transformación digital de RRHH – Especialista en gestión del talento y recursos humanos – Responsable de employer branding – Analista de people analytics – Líder de equipos remotos – Gestor de proyectos de transformación digital – Experto en metodologías ágiles para RRHH – Coordinador de programas de e-learning y formación – Jefe de compensación y beneficios
Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching
Profesionales con vocación de persona
Adaptación de la organización a través del talento y la innovación
Los ingredientes de la innovación
Gestión de la innovación
Requisitos para la innovación
Caso de estudio voluntario: La innovación según Steve Jobs
Caso Helvex: el cambio continuo
Wellbeing: el bienestar en el trabajo
El clima laboral y productividad
El empowerment o empoderamiento
De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
La consultoría de Recursos Humanos
El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales
Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
Composición de equipos, recursos y tareas
Los procesos en los equipos
La importancia de la Gestión del Talento en los Recursos Humanos
La tercera Revolución del Conocimiento
¿Cómo Gestionar el Talento?
La sociedad del conocimiento
La gestión del conocimiento
El talento como elemento de diferenciación
La gestión del talento
La detección del talento en la empresa
Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
Qué es un Equipo de Alto Rendimiento
Principios para crear Equipos de Alto Rendimiento
Etapas en el desarrollo de EAR
Concepto y tipología del entorno de la empresa
Entorno competitivo y mercado laboral
Obtención de información sobre el entorno
Conceptualización
Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
Modelos de gestión estratégica de RRHH
Proceso de DERRHH
Barreras a la DERRHH
Fijación de objetivos estratégicos de RRHH
Identificación de estrategias de RRHH
Estrategias genéricas de la compañía y definición de estrategias de RRHH
Criterios y métodos de selección de estrategias de RRHH
Establecimiento y ejecución del plan estratégico de RRHH
El cuadro de mando de RRHH
Introducción a la evaluación del desempeño
Utilidad de la evaluación del desempeño
Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción
La importancia de la Gestión del Talento en los Recursos Humanos
La tercera Revolución del Conocimiento
¿Cómo gestionar el talento?
Evolución del liderazgo en la historia
Edades del liderazgo organizativo
¿Qué se entiende por liderazgo?
Evolución de las teorías de liderazgo
Estilos de liderazgo
El papel del líder
Competencias del buen líder
Competencias del líder eficaz
El rol del líder eficaz dentro del grupo
Tácticas y estrategias de liderazgo eficaz
El gen del liderazgo
Liderazgo y timidez
Aptitudes y cualidades que debe poseer un líder
Funciones esenciales del líder
Funciones complementarias del líder
Trabajo en equipo y Equipos de trabajo. Aproximación y Diferencias
Ventajas del trabajo en equipo
Programa de entrenamiento
Métodos de aprendizaje
Técnicas de desarrollo en equipo
Pasos para identificar, analizar y solucionar problemas
Definición
Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
Técnicas de dinámica de grupos
Normas generales para el uso de las técnicas de grupo
El papel del dinamizador
Clasificación de las Dinámicas de Grupos según el tamaño del grupo
Equipos de trabajo
Tipos de equipos de trabajo
Roles de los miembros del equipo
Liderazgo orientado a resultados
Claves para la gestión orientada a la consecución de logros
Perspectiva positiva del conflicto
Conflicto versus violencia
Prevención
Análisis y negociación
Búsqueda de soluciones
Procedimientos para enseñar a resolver conflictos
Introducción a la transformación digital
Concepto de innovación
Concepto de tecnología
Tipología de la tecnología
Punto de vista de la ventaja competitiva
Según su disposición en la empresa
Desde el punto de vista de un proyecto
Otros tipos de tecnología
La innovación tecnológica
Competencias básicas de la innovación tecnológica
El proceso de innovación tecnológica
Herramientas para innovar
Competitividad e innovación
Liderazgo y empresa digital
Nuevas formas de dirigir equipos en la era digital
Nuevas formas de trabajo
Competencias para el trabajo en la era digital
Gestión del conocimiento
Gestión del Talento en los nuevos Modelos de Organización
Gestión de equipos de alto rendimiento
Cultura Empresarial
Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
Socialización de la Web
Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
Community Manager, Chief Data Officer, Data Protection Officer, Data Scientist
Desarrollo de competencias informáticas
Función de RR HH en la transformación digital de la empresa: formación, acompañamiento
El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
Aspectos básicos para el Employer Branding
Atracción y retención de talento
Pilares para la atracción y retención de talento
Desarrollo del talento
Atracción y retención de talento en la era digital
Canal de empleo corporativo o Career Site
Casos prácticos reales de EB
Atracción
Conversión
Contratación
Fidelización
Conceptualización del reclutamiento móvil
Beneficios del mobile recruitment
Estrategias Mobile Hunting
Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
Apps para la captación, selección y retención del talento
Creatividad y desarrollo de nuevos productos
Premisas fundamentales
El proceso de innovación
¿Qué es Big Data?
La era de las grandes cantidades de información. Historia del big data
La importancia de almacenar y extraer información
Big Data enfocado a los negocios
Open Data
Información pública
IoT (Internet of Things-Internet de las cosas)
Contexto Internet de las Cosas (IoT)
¿Qué es IoT?
Elementos que componen el ecosistema IoT
Arquitectura IoT
Dispositivos y elementos empleados
Ejemplos de uso
Retos y líneas de trabajo futuras
Fases del proceso de un CRM
Beneficios y ventajas
Implementación
¿Está preparada tu empresa?
Errores más frecuentes
CRM para solucionar problemas de la empresa
El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
Aspectos básicos para el Employer Branding
Atracción y retención de talento
Pilares para la atracción y retención de talento
Desarrollo del talento
Atracción y retención de talento en la era digital
Canal de empleo corporativo o Career Site
Casos prácticos reales de EB
El Inbound Recruitment: Fase de atracción de talento
Employer Branding
Página de Empleo
Redes Sociales: Embajadores de Marca
Difusión de Ofertas de Empleo
La importancia del Branding
La Creación de una Marca
¿Cuál es el valor de tu marca?
La propuesta de valor del empleador
Introducción
El atractivo organizacional
Desarrollo de la marca como empleador
Aspectos básicos para el Employer Branding
Conceptualización del reclutamiento móvil
Beneficios del mobile recruitment
Estrategias Mobile Hunting
Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
Apps para la captación, selección y retención del talento
Redes sociales y búsqueda de empleo
Huella digital
E- Recruitment
Job Posting
Blogging
La importancia de una buena selección para las Organizaciones
Búsqueda de Talento a través de las Redes Sociales
Tipología de entrevistas de trabajo
Entrevistas Presenciales
Entrevistas Virtuales
Preparación previa de la entrevista
Decálogo del buen entrevistador
Evaluación de las entrevistas de trabajo
La Experiencia del Candidado
Implementar la Candidate Experience en la selección de talento
Antes de la entrevista
Durante la entrevista
Después de la entrevista
Los ATS (Applicant Trancking Systems): Herramientas digitales para los procesos de selección
Introducicón a LinkedIn Business
Perfil de empresa
LinkedIn Recruiter
Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
Talent Pipeline
Recruiter Mobile
Talent Insights e Inteligencia Artificial
Introducción a Facebook Business
Página de empresas
Estratrategia de contenido
Grupos e interacción
Reputación Online
Publicar ofertas de empleo
Chatbots y atención al cliente
Introducción a Twitter Business
Perfil de empresa
Búsqueda del talento
Twitter Ads: ofertas de empleo
El proceso de Selección
Assessment Center o Centros de Evaluación
La Entrevista Conductual Estructurada
Variables que influyen en la toma de decisión de la contratación de personas
Elementos de la Entrevista Conductual Estructurada
El Proceso de Entrevistar
Importancia de realizar una buena acogida de empleados
Definición de un Plan de Acogida de Empleados
Preparación del puesto del nuevo empleado
Recibimiento y presentación de la empresa
Formación sobre la cultura y valores empresariales
Información sobre las bases contractuales y laborales
Presentación de responsables y compañeros
Formación por parte de los responsables: descripción de las funciones
Kit de Bienvenida
El Employee Experience
Plan de Employee Experience
Canales de comunicación interna
Creación de un Departamento de Felicidad
Introducción
Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
Marco teórico
Ventajas del e-learning en la empresa
La formación como opción estratégica
Diagnóstico de las necesidades de formación
La elaboración del plan de formación
Diseño y gestión de las acciones formativas
Financiación de la formación continua
Financiación de la formación bonificada
Formación continua con base en las empresas
Concepto y alcance
Componentes de la Gestión del Conocimiento
Modelo de gestión del Capital Intelectual. Funciones de los RR.HH
Herramientas de medición y gestión
Gestión estratégica del conocimiento. El cuadro de mando integral
La Arquitectura tecnológica como soporte de la gestión del conocimiento
Metodología para el desarrollo e implantación de un sistema de gestión del conocimiento
Planificación, desarrollo y gestión de proyectos de gestión del conocimiento
La nueva faceta de la retribución
Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación
Importancia del departamento de RR.HH
Concepto y objetivos de las políticas retributivas
Análisis del sistema de retribución actual
Elementos del paquete retributivo
Importancia del Convenio Colectivo en las políticas de retribución
Beneficios de las políticas retributivas: modelo de compensación total
Aspectos a tener en cuenta en el diseño de políticas retributivas y de compensación
Análisis y descripción de los puestos de trabajo de la organización
Definición de la estructura salarial
Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
Modelo de menú a la carta
Retribución variable por objetivos
Ejemplo práctico sobre la política de retribución de una empresa
Definición y funcionamiento de la retribución flexible
Beneficios y ventajas de la retribución flexible
Diferencia entre retribución en especie y retribución flexible
Diferencias entre beneficios sociales y retribución flexible
Plan de retribucion flexible
Ejemplo practico de retribucion flexible
Introducción a teletrabajo
Organización del lugar de trabajo
Desarrollo del teletrabajo con un equipo a distancia
Problemas más frecuentes en el Teletrabajo
Desarrollo de la herramienta de videoconferencia ZOOM
Introducción
Autoconocimiento y gestión del tiempo
Los ladrones del tiempo
Planificación y gestión del tiempo
Herramientas y estrategias para la organización y desarrollo de las reuniones
Implantación del sistema de OKR
Liderazgo eficaz en el marco del Teletrabajo: como dirigir equipos desde la distancia
Trabajo mediante gestores de proyectos: Asana, Basecamp, Teamwork y Wrike
Trabajo por tareas en lugar de trabajo por horario extensivo
Autoconocimiento del estrés
La resiliencia
La autoestima
¿Qué son las metodologías ágiles?
Principios y valores del liderazgo ágil
Gestión tradicional de RRHH frente a Gestión Ágil de Proyectos
Entorno VUCA
Metodología Lean
Scrum: una nueva forma de gestionar equipos y proyectos
Implementación de Kanban en equipos de trabajo
Casos de éxito
Reclutamiento ágil de talento
Prácticas onboarding ágiles
Formación, desarrollo y evaluación ágil
Marcos de comunicación ágiles
Introducción a la transformación digital
Concepto de innovación
Concepto de tecnología
Tipología de la tecnología
Punto de vista de la ventaja competitiva
Según su disposición en la empresa
Desde el punto de vista de un proyecto
Otros tipos de tecnología
La innovación tecnológica
Competencias básicas de la innovación tecnológica
El proceso de innovación tecnológica
Herramientas para innovar
Competitividad e innovación
Liderazgo y empresa digital
Nuevas formas de dirigir equipos en la era digital
Nuevas formas de trabajo
Competencias para el trabajo en la era digital
Gestión del conocimiento
Gestión del Talento en los nuevos Modelos de Organización
Gestión de equipos de alto rendimiento
Cultura Empresarial
Community Manager, Chief Data Officer, Data Protection Officer, Data Scientist
Desarrollo de competencias informáticas
Función de RR HH en la transformación digital de la empresa: formación, acompañamiento
¿Qué es Big Data?
La era de las grandes cantidades de información: historia del big data
La importancia de almacenar y extraer información
Big Data enfocado a los negocios
Open Data
Información pública
IoT (Internet of Things - Internet de las cosas)
Introducción
El modelo relacional
Lenguaje de consulta SQL
MySQL: Una base de datos relacional
Inteligencia Analítica de negocios
La teoría de grafos y el análisis de redes sociales
Presentación de resultados
Visualización de datos
Crear gráficos con los datos seleccionados
Configuración de los gráficos
Filtrado de los gráficos
Enlazar y desenlazar gráficos dentro de la misma hoja
Visualización de medidas
Uso de marcadores
Creación de grupos de datos
Importación de gráficos
Introducción a la minería de datos y el aprendizaje automático
Proceso KDD
Modelos y Técnicas de Data Mining
Áreas de aplicación
Minería de textos y Web Mining
Data mining y marketing
Introducción
Clasificación de algoritmos de aprendizaje automático
Ejemplos de aprendizaje automático
Diferencias entre el aprendizaje automático y el aprendizaje profundo
Tipos de algoritmos de aprendizaje automático
El futuro del aprendizaje automático
Definiendo el concepto de Business Intelligence y sociedad de la información
Arquitectura de una solución Business Intelligence
Business Intelligence en los departamentos de la empresa
Conceptos de Plan Director, Plan Estratégico y Plan de Operativa Anual
Sistemas Operacionales y Procesos ETL en un sistema de BI
Ventajas y Factores de Riesgos del Business Intelligence
Titulación
Titulación de Máster en Gestión del Talento Digital con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
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