El Máster en Gestión y Consultoría Laboral se presenta como una puerta de acceso a un sector dinámico y en constante evolución, donde la demanda de profesionales cualificados no deja de crecer. En un contexto donde la normativa laboral se actualiza continuamente, contar con una formación especializada se convierte en una ventaja competitiva esencial. Este máster te dotará de habilidades clave en áreas como la gestión de nóminas, contratos laborales, y los regímenes especiales de la Seguridad Social, permitiéndote navegar con destreza en el complejo entramado de la administración laboral. Además, el enfoque integral del programa, que abarca desde el régimen general hasta los procedimientos laborales, te preparará para enfrentar con éxito los retos del ámbito laboral actual. La modalidad online ofrece flexibilidad, permitiéndote adaptar el aprendizaje a tu ritmo y necesidades, lo que lo convierte en una opción ideal para quienes buscan compaginar formación y vida profesional.
El Máster en Gestión y Consultoría Laboral está dirigido a profesionales y titulados en el ámbito laboral que buscan profundizar en áreas como la administración laboral, sistemas de cotización, gestión de nóminas y contratos, así como en regímenes especiales de la Seguridad Social. Ideal para quienes desean actualizarse en el uso de herramientas como NominaPlus y procedimientos laborales avanzados.
Objetivos
‘- Comprender el sistema de Seguridad Social y sus regímenes especiales. – Gestionar nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social eficientemente. – Elaborar contratos laborales según modalidades de contratación. – Aplicar el Sistema RED para la liquidación directa de cotizaciones. – Analizar el régimen de autónomos y sus prestaciones específicas. – Utilizar NominaPlus para gestionar nóminas y seguros sociales. – Interpretar el proceso jurisdiccional laboral y sus modalidades.
Salidas Profesionales
‘- Consultor laboral en empresas y asesorías. – Especialista en gestión de nóminas y cotizaciones. – Asesor en Seguridad Social y regímenes especiales. – Técnico en gestión de contrataciones y relaciones laborales. – Responsable de administración de personal en departamentos de RRHH. – Técnico en procedimientos laborales y resolución de conflictos.
MÓDULO 6. PROCEDIMIENTO LABORALUNIDAD FORMATIVA 1. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
Aproximación al procedimiento laboral
- El proceso social tras las reformas de 2011 y 2012
- Aplicación transitoria de la Ley de Procedimiento Laboral
Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
- Competencia material
- Competencia objetiva y funcional
- Competencia territorial
- Tratamiento procesal de la competencia y la jurisdicción
Prejudicialidad
Jurisdicción Social: Nociones Generales
Principios del proceso laboral
Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
- El sistema de fuentes en el proceso social
- Aplicación de la Ley procesal en el tiempo y en el espacio
Organización del Orden Jurisdiccional Social
Las partes en el proceso
- Pluralidad de partes
Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
- El poder de disposición
- Intervención del FOGASA en el Proceso Laboral
Legitimación procesal. Legitimación activa y pasiva
Representación y postulación procesal
- Representación voluntaria y obligatoria
- Representación a través de un profesional
- Administraciones Públicas y Entidades Gestoras de la Seguridad Social
Sucesión procesal
El beneficio de la justicia gratuita
Ideas generales sobre el proceso común
- Principios inspiradores del proceso laboral
Actuaciones previas en el proceso ordinario
- Examen de parte
- Examen de documentos
- Autorización judicial
- Anticipación y aseguramiento de la prueba
- Medidas cautelares
La demanda
La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario
- Admisión de la demanda
- Plazos
- Citación de las partes
- Suspensión del juicio antes del inicio
Acto del Juicio
- Fase inicial y de alegaciones
- Fase probatoria
- Fase de conclusiones
- Suspensión del plazo para dictar sentencias
La Sentencia
- Requisitos de la sentencia
- Procedimiento de la sentencia
- Contenido decisorio de la sentencia
- Efectos de la sentencia
Aproximación a las modalidades procesales
Los procesos por despido
- Competencia y partes
- La demanda
- Sentencia
- Recursos
Procesos de carácter colectivo
- Competencia y partes
- Inicio del proceso
- Sentencia
- Recursos
Libertad sindical y demás derechos fundamentales
- Competencia y partes
- Procedimiento
- Demanda
- Conciliación y juicio. La prueba
- Sentencia
Procesos de oficio
- Clasificación de los procesos de oficio
- Demanda
- Sentencia
Procesos en materia de seguridad social
- Competencia y partes
- Demanda
- Expediente administrativo
- Sentencia
- Recursos
Otros
- Impugnación de sanciones
- Vacaciones
- Reclamaciones en materia de clasificación provisional
- Impugnaciones por movilidad geográfica y modificación de las condiciones de trabajo
- Lactancia y reducciones de jornada
Los recursos y su función constitucional
Clases de recursos administrativos
- Proceso contencioso-administrativo social
Recursos de reposición y súplica
- Caracteres fundamentales del recurso de reposición
- Fases del recurso de reposición
Recurso de Queja
- Caracteres del recurso de queja
- Resoluciones recurribles por el recurso de queja
- Tramitación del recurso de queja
Recurso de suplicación
- Objeto del recurso de suplicación
- Tramitación del recurso de suplicación
Recurso de casación
- Caracteres del recurso de casación
- Resoluciones recurribles por el recurso de casación
- Procedimiento del recurso de casación
Recurso para unificación de la doctrina
- Caracteres del recurso de casación para unificación de la doctrina
- El presupuesto del recurso a instancia de parte: la contradicción
Otros recursos: recursos contra sentencias firmes
- Nulidad, aclaración y rectificación de sentencias
- Recurso de amparo
El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
El Proceso de Ejecución: Consideraciones generales
- Principios inspiradores de la ejecución
Ejecución laboral ordinaria
- Desarrollo del proceso
- Partes
- Plazo para solicitar la ejecución
Ejecuciones especiales
- Ejecución Dineraria
- Ejecución de las sentencias firmes de despido
- Ejecución frente a entes públicos y Seguridad Social
Ejecución provisional
- Ejecución provisional ordinaria
- Ejecución provisional especial
Procedimiento concursal
- Finalidad del concurso de acreedores
- Declaración de concurso
- Legitimación para la declaración de concurso
Pretensiones sociales en el concurso
- Competencia social del juez mercantil
- Algunas precisiones procesales para el concurso con asuntos en materia laboral
- Procedimiento judicial de regulación de empleo
UNIDAD FORMATIVA 2. EJERCICIOS RESUELTOS. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
Desarrollo papeleta de conciliación previa
Elaboración de demanda genérica
Elaboración de anuncio recurso de súplica
Elaboración de recurso de súplica
Elaboración de anuncio de interposición de recurso de casación
Elaboración de solicitud de ejecución de sentencia por incumplimiento de readmisión
Titulación
Titulación de Máster en Gestión y Consultoría Laboral con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional