El Máster en Dirección y Gestión Laboral se presenta como una oportunidad clave en un entorno laboral en constante evolución. La gestión eficaz de recursos humanos y el conocimiento profundo de la normativa laboral son cada vez más imprescindibles para las organizaciones. Este máster te capacita para liderar con éxito en áreas como la administración laboral, el procedimiento judicial laboral y la negociación colectiva. Desarrollarás habilidades en mediación laboral y auditoría de recursos humanos, preparándote para afrontar desafíos complejos en el ámbito laboral. Con una formación online, el programa ofrece flexibilidad y acceso a un contenido actualizado y relevante, facilitando una experiencia de aprendizaje adaptada a tus necesidades. Al completar este máster, te posicionarás como un profesional altamente competente y preparado para responder a la creciente demanda de expertos en la gestión laboral, ampliando tus horizontes profesionales y potenciando tu carrera en un sector en constante crecimiento.
El Máster en Dirección y Gestión Laboral está diseñado para profesionales del sector laboral, recursos humanos y administración que desean profundizar en áreas como la administración laboral, procedimiento laboral, negociación colectiva y auditoría de recursos humanos. Ideal para aquellos interesados en gestionar nóminas, contratos, mediación laboral y cumplir con normativas legales en un entorno empresarial avanzado.
Objetivos
‘- Adquirir habilidades para gestionar nóminas y cotizaciones de manera eficiente y precisa. – Comprender el sistema de seguridad social y su aplicación en el régimen general laboral. – Analizar y aplicar modalidades de contratación laboral según la legislación vigente. – Desarrollar competencias para la resolución de conflictos laborales a través de la mediación. – Evaluar y aplicar procedimientos jurisdiccionales laborales en diferentes contextos. – Identificar y gestionar infracciones y sanciones dentro del marco legal laboral. – Implementar auditorías de recursos humanos optimizando la gestión laboral y estratégica.
Salidas Profesionales
‘- Consultor en gestión laboral – Responsable de recursos humanos – Especialista en nóminas y cotizaciones – Técnico en seguridad social – Asesor de contratos laborales – Mediador en conflictos laborales – Auditor de recursos humanos – Gestor de relaciones laborales – Experto en negociación colectiva – Inspector de trabajo – Analista de procedimientos laborales
Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
Cálculos para la cotización
Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contratos de trabajo temporales
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Contrato de formación en alternancia
Supuesto de hecho: planteamiento contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
Cálculo de la reducción
Cumplimentamos los modelos T RNT y RLC
Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
Incapacidad Temporal
Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor, Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
Supuesto de hecho: planteamiento Cotización por situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
Cálculo de la bonificación
Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
El sistema SILTRA
Cotización
Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS
Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargado de Web
Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal
Cotización
Afiliación
Incapacidad Temporal Online
Buzón Personal
Aproximación al procedimiento laboral
- El proceso social tras las reformas de 2011 y 2012
- Aplicación transitoria de la Ley de Procedimiento Laboral
Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
- Competencia material
- Competencia objetiva y funcional
- Competencia territorial
- Tratamiento procesal de la competencia y la jurisdicción
Prejudicialidad
Jurisdicción Social: Nociones Generales
Principios del proceso laboral
Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
- El sistema de fuentes en el proceso social
- Aplicación de la Ley procesal en el tiempo y en el espacio
Organización del Orden Jurisdiccional Social
Las partes en el proceso
- Pluralidad de partes
Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
- El poder de disposición
- Intervención del FOGASA en el Proceso Laboral
Legitimación procesal. Legitimación activa y pasiva
Representación y postulación procesal
- Representación voluntaria y obligatoria
- Representación a través de un profesional
- Administraciones Públicas y Entidades Gestoras de la Seguridad Social
Sucesión procesal
El beneficio de la justicia gratuita
Ideas generales sobre el proceso común
- Principios inspiradores del proceso laboral
Actuaciones previas en el proceso ordinario
- Examen de parte
- Examen de documentos
- Autorización judicial
- Anticipación y aseguramiento de la prueba
- Medidas cautelares
La demanda
La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario
- Admisión de la demanda
- Plazos
- Citación de las partes
- Suspensión del juicio antes del inicio
Acto del Juicio
- Fase inicial y de alegaciones
- Fase probatoria
- Fase de conclusiones
- Suspensión del plazo para dictar sentencias
La Sentencia
- Requisitos de la sentencia
- Procedimiento de la sentencia
- Contenido decisorio de la sentencia
- Efectos de la sentencia
Aproximación a las modalidades procesales
Los procesos por despido
- Competencia y partes
- La demanda
- Sentencia
- Recursos
Procesos de carácter colectivo
- Competencia y partes
- Inicio del proceso
- Sentencia
- Recursos
Libertad sindical y demás derechos fundamentales
- Competencia y partes
- Procedimiento
- Demanda
- Conciliación y juicio. La prueba
- Sentencia
Procesos de oficio
- Clasificación de los procesos de oficio
- Demanda
- Sentencia
Procesos en materia de seguridad social
- Competencia y partes
- Demanda
- Expediente administrativo
- Sentencia
- Recursos
Otros
- Impugnación de sanciones
- Vacaciones
- Reclamaciones en materia de clasificación provisional
- Impugnaciones por movilidad geográfica y modificación de las condiciones de trabajo
- Lactancia y reducciones de jornada
Los recursos y su función constitucional
Clases de recursos administrativos
- Proceso contencioso-administrativo social
Recursos de reposición y súplica
- Caracteres fundamentales del recurso de reposición
- Fases del recurso de reposición
Recurso de Queja
- Caracteres del recurso de queja
- Resoluciones recurribles por el recurso de queja
- Tramitación del recurso de queja
Recurso de suplicación
- Objeto del recurso de suplicación
- Tramitación del recurso de suplicación
Recurso de casación
- Caracteres del recurso de casación
- Resoluciones recurribles por el recurso de casación
- Procedimiento del recurso de casación
Recurso para unificación de la doctrina
- Caracteres del recurso de casación para unificación de la doctrina
- El presupuesto del recurso a instancia de parte: la contradicción
Otros recursos: recursos contra sentencias firmes
- Nulidad, aclaración y rectificación de sentencias
- Recurso de amparo
El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
El Proceso de Ejecución: Consideraciones generales
- Principios inspiradores de la ejecución
Ejecución laboral ordinaria
- Desarrollo del proceso
- Partes
- Plazo para solicitar la ejecución
Ejecuciones especiales
- Ejecución Dineraria
- Ejecución de las sentencias firmes de despido
- Ejecución frente a entes públicos y Seguridad Social
Ejecución provisional
- Ejecución provisional ordinaria
- Ejecución provisional especial
Procedimiento concursal
- Finalidad del concurso de acreedores
- Declaración de concurso
- Legitimación para la declaración de concurso
Pretensiones sociales en el concurso
- Competencia social del juez mercantil
- Algunas precisiones procesales para el concurso con asuntos en materia laboral
- Procedimiento judicial de regulación de empleo
UNIDAD FORMATIVA 2. EJERCICIOS RESUELTOS. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL
Desarrollo papeleta de conciliación previa
Elaboración de demanda genérica
Elaboración de anuncio recurso de súplica
Elaboración de recurso de súplica
Elaboración de anuncio de interposición de recurso de casación
Elaboración de solicitud de ejecución de sentencia por incumplimiento de readmisión
Inspección de trabajo. Objeto y regulación
Función Inspectora
Actuaciones de la Inspección. Modalidades de actuación
Medidas derivadas de la actuación de la Inspección
Procedimiento sancionador
- Tramitación e Instrucción del expediente sancionador
- Resolución y notificación
Infracciones laborales, concepto y regulación
- Infracciones en materia de relaciones laborales
- Infracciones en materia de empleo
- Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
- Infracciones de las empresas de trabajo temporal establecidas en otros estados miembros de la UE o en estados signatarios del acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, así como de las empresas usuarias
- Infracciones en materia de empresas de inserción
- Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
Infracciones en materia de Seguridad Social
- Infracciones de los empresarios, entidades de formación, entidades que asuman la organización de acciones de F.P.E. programada por las empresas, trabajadores por cuenta propia o autónomos y asimilados
- Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones
- Infracciones de las Mutuas de accidentes de trabajo
- Infracciones de las empresas que colaboren voluntariamente en la gestión
Infracciones en materia de sociedades cooperativas
Infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
Sanciones Laborales
Cuantía de las sanciones
- Sanciones referentes a infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de en materia de Seguridad Social, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
- Sanciones referentes a infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
- Sanciones en materia de Seguridad Social cuando se deriven de actas de infracción y liquidación que se refieran a los mismos hechos y se practiquen simultáneamente
- Sanciones referentes a infracciones en materia de cooperativas
Sanciones accesorias
- Infracciones relacionadas con materia preventiva
- En materia de Seguridad Social
- En materia de colocación, empleo y fomento de empleo
- En materia de igualdad
La Negociación Colectiva
El Convenio Colectivo
Clasificación de los Convenios Colectivos
Sujetos del Convenio Colectivo
Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
Descuelgue Salarial:: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
Concurrencia de convenios colectivos
La representación de los trabajadores
Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
Representación del personal funcionario y negociación colectiva
Naturaleza del conflicto laboral
Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Requisitos técnicos para utilizar REGCON
Acceso a la aplicación informática del REGCON
Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA)): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
Documentos a presentar para la Inscripción
Control administrativo de la Inscripción (legalidad y documental)
Acuerdos de inaplicación de convenios
Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
- La OIT
La mediación laboral en el sistema de justicia
Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral
Ventajas de la mediación laboral
Objetivos que promueve la mediación social-laboral
El conflicto laboral
- Orígenes y causas de los conflictos
- Elementos del conflicto
Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral
La mediación en la Unión Europea
Efectos sobre el FOGASA y el desempleo
Cuestiones de legalidad
Supuestos excluidos de la mediación
Perspectiva futura
Evolución histórica de la mediación laboral individual
Concepto y características elementales
Mediación individual
Convenio colectivo y mediación individual
Acuerdos Interprofesionales y mediación individual
Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo
El Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación
El Convenio Colectivo
- Definición de convenio colectivo
- Eficacia del convenio colectivo
- Tipos de convenios colectivos
Ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo
Los conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo
El mediador ante el conflicto colectivo
- Desigualdad estructural de poder
- Representatividad
- La negociación de hecho: medidas de presión
- Naturaleza del conflicto
La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
Mediación intrajudicial en el proceso laboral
- Derivación a mediación
- Entrevista inicial
- Sesiones de mediación
- Acuerdo alcanzado
Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación
Naturaleza de la mediación laboral
Tipología del comportamiento en la mediación
Conducta del mediador
Constitución del buen mediador
Aproximación y datos sobre mediación laboral
Cataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje
País Vasco: CRL y PRECO
Andalucía: SERCLA
SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
Resto de Comunidades Autónomas
Acceso a Nominaplus
Área de trabajo
Tablas generales
Municipios
Provincias
Comunidades Autónomas
Países
Vías Públicas
Actividades
Bancos
Delegaciones Hacienda
Administraciones Hacienda
Fecha de Trabajo
Empresas
Copiar empresas y sus trabajadores
Asistente de configuración
Actualización de datos en trabajadores
Cuentas Bancarias
Centros de Trabajo
Salir
Video tutorial. Crear una empresa en Nominaplus
Convenios Colectivos: Introducción
Datos Convenio
Categorías de Convenio
Actualización de datos en empresa y trabajadores
Actualizar Tablas Salariales
Cálculo de atrasos de convenio
Importación de convenios
Vídeo tutorial. Dar de alta un convenio colectivo en Nominaplus
Menú trabajadores: Introducción
Datos de Trabajadores
Gestión de la asistencia
Avisos
Tablas generales
Calendario Oficial (BOE)
Tablas SS/Retenciones. Normas reguladoras de la cotización a la Seguridad Social y las retenciones de la Agencia tributaria
Tablas IRPF
Cotizaciones sectoriales
Tabla RRHH
Vídeo tutorial. Alta de trabajadores en Nominaplus
Nóminas: Introducción
Cálculo
Nóminas calculadas
Incidencias/ ERE
Incidencias masivas
Recibos de salario
Emisión comunicado de horas a tiempo parcial
Pagos de nóminas
Coste de empresa
Paso a contabilidad
Simulaciones
Vídeo tutorial. Calculo de nóminas en Nominaplus
Introducción
Partes
Parte afiliación hogar
Conceptos retributivos (CRA)
Sistema de Liquidación Directa
Sistema de liquidación directa prácticas
Liquidaciones y cotización FAN
Certificados INSS
Emisión contrato
Emisión
Contrat@
Certfic@2
Parte de accidente Delt@
Mantenimiento de contratos
Cálculo de IRPF
Acumulados de Retenciones
Paso desde Nóminas
Modelos oficiales de Hacienda
Regularizar IRPF
Informes: Introducción
Estadísticas e Informes
Informe de Plantilla Media
Gráficos
Organización de Ficheros
Aviso de copias de seguridad
Proceso de actualización
Proceso de mejora
Restaurar valores originales
Agenda
Perfiles de Usuarios y Periféricos
Configuración Documentos
Conexiones
Ir a escritorio Sage
Agenda
Correo electrónico
Copias de Seguridad
Hacer copia
Recuperar Copia
Concepto de auditoría
Concepto de Recursos Humanos
Concepto de auditoría de Recursos Humanos y su ámbito
El auditor
Beneficios de la Auditoría de Recursos Humanos
Clasificación de los diferentes tipos de auditoría
Técnicas y pruebas de auditoría
Ratios en auditoría y cómo usarlos
Papeles de trabajo
Introducción y objetivos de la auditoría estratégica de RRHH
Análisis interno
Análisis externo
Evaluación de la estrategia y ajuste estratégico
Objetivos de la auditoría de la gestión
Auditoría del reclutamiento
Auditoría de la selección
Auditoría de la formación
Programas de trabajo
Introducción a la auditoría de operaciones
Análisis y mejora de las operaciones
Aprendizaje continuo, experiencia y reingeniería de procesos
Herramientas específicas útiles
Objetivos de la auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social
Obligaciones e incumplimientos en el orden social
Auditoría de prevención de riesgos laborales
Importancia del objetivo de responsabilidad social empresarial
El informe de auditoría
Elementos que componen el informe
Tipos de informes
Recomendaciones
Titulación
Titulación de Máster en Dirección y Gestión Laboral con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional
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