– Conocer el coaching y su importancia en la empresa. – Aplicar el coaching para ayudar al liderazgo de empresa. – Conocer el mentoring y sus diferentes tipos. – Diseñar y planificar un programa de mentoring. – Conocer los elementos que caracterizan el proceso del coaching. – Introducir en la práctica del coaching como un espacio de construcción de sentido personal y profesional. – Establecer las claves que determinan el coaching como proceso de ayuda. – Introducir el coaching como una alternativa que modifique el estilo de vida laboral y personal del alumno, ofreciendo un camino de mejora de la calidad de vida y el éxito profesional. – Adquirir los conocimientos, competencias y habilidades necesarias para el desarrollo teórico y práctico de los principios básicos de coaching aplicados al ámbito empresarial. – Impulsar el desarrollo personal, ejecutivo y empresarial derivado de implantar una cultura de coaching. – Conocer la importancia de la inteligencia emocional aplicada a la vida laboral. – Conocer los aspectos fundamentales sobre el PNL e inteligencia emocional. – Aprender sobre la dirección y gestión empresarial con inteligencia emocional. – Conocer las diferentes habilidades directivas y la inteligencia emocional aplicada a los equipos de trabajo. – Aprender sobre el estrés, la ansiedad y las habilidades sociales. – Realizar un acercamiento a la programación neurolingüística como herramienta para el cambio y el crecimiento personal y organizacional. – Iniciarse en la aplicación de técnicas básicas de PNL a nivel individual y de equipos. – Orientar la implementación de las estrategias de PNL a la actividad empresarial, para introducirnos en el trabajo con equipos, directivos y departamentos. – Conocer los conceptos básicos y aplicaciones del Couseling en el ámbito personal y laboral. – Conocer los conceptos básicos y aplicaciones de la Teoría Gestalt en el ámbito personal y laboral. – Identificar y reflexionar sobre la teoría, la filosofía y la práctica del couseling. – Aportar herramientas y nociones básicas para poder enfocar la problemática que presenta el curso de una forma dinámica, breve y a la vez consistente. – Aprender a aplicar las técnicas y habilidades del Couseling y terapia Gestalt en relación de ayuda y asesoramiento, tanto preventivamente como en los momentos de conflicto y crisis, también posteriormente para paliar efectos negativos garantizar el mantenimiento del cambio y de las consecuencias positivas y saludables.