El Máster en Dirección y Gestión de Empresas Sostenibles es tu puerta de entrada a un sector en auge, donde la sostenibilidad no solo es un valor añadido, sino una necesidad imperante. En un entorno global que exige responsabilidad ambiental, este máster te capacita para liderar con éxito empresas que integren prácticas sostenibles en su ADN. A través de un enfoque estratégico, aprenderás a elaborar estudios de mercado y a planificar en áreas clave como marketing y producción. Además, dominarás la gestión de recursos humanos y la comunicación interna y externa, esenciales para cualquier organización moderna. La formación incluye conocimientos en contabilidad y fiscalidad, así como en gestión medioambiental y auditorías, garantizando una visión integral y actualizada del panorama empresarial. Al elegir este máster, te posicionas como un líder capaz de impulsar el cambio hacia un futuro más verde y sostenible, respondiendo a la creciente demanda laboral de profesionales con estas competencias.
El Máster en Dirección y Gestión de Empresas Sostenibles está diseñado para profesionales y titulados del ámbito empresarial, interesados en profundizar en áreas clave como la dirección estratégica, gestión de recursos humanos, contabilidad, y auditoría medioambiental. Este programa avanzado es ideal para quienes buscan integrar sostenibilidad en la gestión empresarial actual.
Objetivos
‘- Desarrollar habilidades en liderazgo para una gestión empresarial sostenible y eficiente. – Elaborar un estudio de mercado para la planificación estratégica de empresas sostenibles. – Diseñar planes comerciales y de marketing con enfoque en sostenibilidad. – Gestionar recursos humanos promoviendo competencias sostenibles y comunicación efectiva. – Aplicar principios contables para el control financiero de empresas sostenibles. – Implementar sistemas de gestión ambiental y auditorías para minimizar impactos negativos. – Evaluar impactos ambientales aplicando metodologías avanzadas y sostenibles.
Salidas Profesionales
‘- Director de sostenibilidad en empresas – Consultor en gestión ambiental – Auditor medioambiental – Gerente de proyectos de impacto social – Responsable de recursos humanos con enfoque sostenible – Analista de riesgos laborales – Asesor fiscal en empresas eco-friendly – Coordinador de proyectos de responsabilidad social corporativa – Especialista en planificación estratégica sostenible
Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
Modelos de planificación de los Recursos Humanos
Formación en la empresa. Desarrollo del talento
Marketing de la formación
Introducción
Comunicación interna
Herramientas de comunicación
Plan de comunicación interna
La comunicación externa
Cultura empresarial o corporativa
Clima laboral
Motivación y satisfacción en el trabajo
MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL
El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
Tiempo de trabajo
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
Contratos de trabajo de duración indefinida
Contratos de trabajo temporales
Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
Contrato de formación en alternancia
Introducción. El Sistema de Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
Cotización a la Seguridad Social
Retención por IRPF
Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
Introducción a la contabilidad
La dualidad de la contabilidad
Valoración contable
Anotación contable
Los estados contables
El patrimonio de la empresa
Normativa: Plan General Contable
Planteamiento caso práctico
Balance de situación inicial
Registro de las operaciones del ejercicio
Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
Balance de sumas y saldos
Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
Asiento de cierre de la contabilidad
Cuentas anuales
Distribución del resultado
Principios de la contabilidad
Valoración de la contabilidad
Diferenciación de pagos y cobros
Diferenciación de gastos e ingresos
Cuentas del grupo 6 y 7
Cálculo del resultado contable
Contabilización de los gastos
Contabilización de los ingresos
Definición del inmovilizado
Integrantes del inmovilizado material
Integrantes del inmovilizado intangible
Contabilización del inmovilizado
Amortización y deterioro
Definición de operaciones de tráfico y clasificación
Contabilizar operaciones con clientes y deudores
Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
Débitos por operaciones no comerciales
MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Introducción
El trabajo
La salud
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
La calidad
Introducción
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
Riesgos higiénicos
Riesgos ergonómicos
Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
El acoso psicológico en el trabajo
El estrés laboral
Normativa
Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
Normativa Unión Europea
Normativa Nacional
Normativa Específica
Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
Empresarios (Obligaciones del empresario)
Responsabilidades y Sanciones
Derechos y obligaciones del trabajador
Delegados de Prevención
Comité de Seguridad y Salud
El Tributo
Hecho imponible
Sujeto pasivo
Determinación de la deuda tributaria
Contenido de la deuda tributaria
Extinción de la deuda tributaria
Introducción
Elementos del impuesto
Rendimientos del trabajo
Rendimientos de actividades económicas
Rendimientos de capital inmobiliario
Rendimientos de capital mobiliario
Ganancias y pérdidas patrimoniales
Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
Liquidación del impuesto
Gestión del Impuesto
Naturaleza del impuesto
Hecho imponible
Operaciones no sujetas y operaciones exentas
Lugar de realización del hecho imponible
Devengo del impuesto
Sujetos pasivos
Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
Base imponible
Tipos de Gravamen
Deducción del impuesto
Gestión del Impuesto
Regímenes especiales
Naturaleza y ámbito de aplicación
Hecho imponible
Sujeto Pasivo
Base imponible
Periodo impositivo y devengo del impuesto
Tipo impositivo
Bonificaciones y Deducciones
Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
Régimen especial de las fusiones y escisiones
Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
Otros regímenes especiales
Gestión del impuesto
Conceptos básicos
El hombre y el medio ambiente
La contaminación
Los vertidos
La reutilización
El desarrollo sostenible
Estructura de la legislación ambiental
Obligaciones principales, infracciones y sanciones
Responsabilidades administrativas, civiles y penales
La actuación de la administración
La respuesta de la sociedad
La aportación individual
Definición de gestión ambiental
Gestión ambiental verificada (EMAS)
Motivos para implantar un SGMA
Beneficios de la implantación de un SGMA
Importancia de la aplicación de un sistema de gestión medioambiental
Planificación de la implantación del sistema
Aspectos relevantes de la implantación
Verificación del proceso de implantación
Características básicas de la auditoría
Tipos de auditorías
El comportamiento ético durante la auditoría
Introducción a la auditoría
Fases del desarrollo de una auditoría medioambiental
Auditor
Auditado
Definición de no conformidad
Criterios de identificación de no conformidades
Criterios de identificación de mejoras
Seguimiento y resolución de no conformidades
Gestión de acciones correctivas y preventivas
Informe final
Derecho a la información ambiental
Finalidad de la difusión ambiental
Características y diferencias entre difusión y comunicación
Sistemas de información y difusión
Marco conceptual
Personas interesadas
Los documentos de la EIA
Enfoques de la EIA
Marco Internacional
Marco Europeo
Marco Nacional
Marco de Comunidades Autónomas
Aspectos generales
Contenidos del EsIa
Situación preoperacional: inventario
Valores que merecen ser protegidos
Gráfico de factores
Interpretación de un impacto
Etapas para la evaluación del impacto
Acciones de proyectos que producen impactos
Clasificación, identificación y valorización de impactos ambientales
Impacto ambiental de causa-efecto
Tipos de impactos y atributos
Relación acciones-elementos
Impacto final
Introducción y principios básicos
Corrección de impactos ambientales
Compensación de impactos ambientales
Gestión de impactos
Gestión final
Monitorio, seguimiento y Plan de Vigilancia Ambiental PVA
Documento final
Resolución final del procedimiento o DIA
Titulación
Doble Titulación: – Titulación de Máster en Dirección y Gestión de Empresas Sostenibles con 1500 horas expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional – Titulación de Curso de Dirección y Gestión de PYMES con 200 horas y 8 ECTS expedida por UTAMED – Universidad Tecnológica Atlántico Mediterráneo.