Tras realizar el Master Gestion Laboral Online el alumno habrá alcanzado los siguientes objetivos: – Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. – Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. – Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). – Realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías. – Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones. – Conocer los conceptos generales en los que se fundamenta la relación laboral. – Reconocer la relevancia del Sistema Cret@ en la actualidad. – Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. – Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales.